Пошаговая инструкция по увольнению совместителя. Порядок увольнения внутренних совместителей

Если основное место работы сотрудника на одном предприятии, а дополнительное – на другом, это внешний совместитель, а когда он подрабатывает внутри одной компании – внутренний. В этой статье будут рассмотрены основные моменты, касающиеся совершения процедуры увольнения сотрудника, работающего по совместительству.

Законодательная база

Законодательство регламентирует все стороны взаимоотношений между работодателем и наемным сотрудником. Глава 44 ТК РФ содержит основные положения, которые имеют отношение к статусу совместителя, процедурам подписания и прерывания трудового контракта. В ней также зафиксированы гарантии и компенсации.

В статье 288 этой главы зафиксированы законодательные основы прекращения трудовых отношений с совместителями.

К законодательной базе в отношении к работникам, выполняющим дополнительные обязанности по совместительству, относятся соответствующие статьи КЗоТ. Применяются те же нормативные установки, что и для освобождения от рабочих обязанностей обычных сотрудников: п.2 ст.60, ст.77, ст.81, ст.140, ст.261, ст.287 ТК РФ .

Увольнение по собственному желанию

Чтобы удовлетворить просьбу работника уволить его по собственному желанию с должности, которую он совмещает, кадровик должен знать о некоторых нюансах. Речь идет об обязательной отработке в течение 2 недель перед увольнением. Если говорить более точно, то нужно подать заявление о предстоящем увольнении за 14 дней, чтобы работодатель имел возможность найти замену увольняющемуся. Российское трудовое законодательство предусматривает варианты увольнения, связанные с требованием двухнедельной отработки:

• по обоюдной договоренности отработка может быть отменена;
• время отработки можно сократить по причине поступления сотрудника в учебное заведение;
• работник вправе просить уволить его без отработки в связи с уходом на заслуженный отдых (пенсию);
• в связи с переменой места жительства увольняемого совместителя отработка отменяется;
• если работодатель допускал случаи нарушения трудового законодательства, сотрудник может уйти с должности в день подачи заявления.

Увольнение внешнего совместителя

Правильность процедуры увольнения зависит от законности принятия внешнего совместителя на работу. После подачи заявления с просьбой о принятии на совмещающую должность, работник с работодателем подписывают трудовой договор. Далее издается соответствующий приказ, и сотрудник становится законным внешним совместителем. Если через определенный период времени он изъявит желание уволиться, необходимо учесть следующие моменты:

• увольнять можно только в рабочие дни;
• увольняемый обязан предъявить трудовую книжку для внесения в нее соответствующей записи (так как этот документ находится по месту основной деятельности сотрудника, он должен взять ее на время под роспись);
• незаконные попытки руководителя каким-то образом лишить увольняемого положенных ему финансовых выплат, предъявить ему штраф или иное взыскание легко обжалуются в суде.

Если внешний совместитель решил уволиться с основной должности, и намерен оформиться на полную ставку в ту организацию, где до этого работал совместителем, ему придется пройти следующую процедуру:

• увольнение с основной должности с внесением записи в трудовую;
• уволиться с совмещаемой должности (предоставить копию приказа, на основании которого будет тоже произведена запись в трудовой книжке);
• подача заявления о приеме в качестве основной работы на должность, которую он прежде занимал, как совместитель.

В трудовом соглашении может быть зафиксирован пункт о том, что перед увольнением сотрудник должен отработать месяц. Однако требования основного трудового законодательства имеют высшую силу, поэтому работник может не согласиться с работодателем и подать заявление не за месяц, а за 2 недели, и будет абсолютно прав.

Если ситуация выйдет из-под контроля, и обе стороны окажутся в затруднительном положении, существует выход – обратиться к высококвалифицированному юристу.

Увольнение внутреннего совместителя

Алгоритм увольнения внутреннего совместителя незначительно отличается от стандартной процедуры увольнения обычных работников: после подачи заявления пишется приказ (Ф Т8-а ) с обязательным уточнением главного действующего лица – внутренний или внешний совместитель. Если он увольняется только с совмещаемой должности, достаточно уведомить об этом руководителя за 3 дня (п.2 ст.60 ТК РФ ).

В случае, когда внутренний совместитель намерен уволиться с обеих, занимаемых им должностей, он должен за 2 недели до даты увольнения подать 2 заявления. Работодатель удовлетворяет его просьбу, отдает распоряжение кадровой службе или бухгалтерии произвести полный расчет по обеим должностям и выдать на руки трудовую книжку (ст.140 ТК РФ ). По закону работник может мотивировать желание уволиться с каждой должности по разным причинам.

В следующей статье вы сможете получить больше информации об увольнении сотрудника по собственному желанию.

Инициатор увольнения – работодатель

Работодатель может уволить совместителя по своей собственной инициативе на основании п.8 Положения №43 . представленного в ст. 43/1 КЗоТ . В статьях 40 и 41 указаны причины, по которым увольнение может быть осуществлено только после согласования с профкомом. Подобное согласование не требуется при таких обстоятельствах:

• полное закрытие предприятия;
• работник получил отрицательную оценку по итогам прохождения испытательного срока;
• восстановление на должность, занимаемую совместителем, прежнего сотрудника;
• отсутствие в организации профкома, или увольняемый – не член профсоюза;
• сотрудник уличен в хищении имущества;
• прием на совмещаемую должность отдельного работника.

Во всех иных случаях на стороне защиты интересов трудящихся находится профсоюз, от решения которого зависит, будет ли удовлетворена инициатива руководителя.

Образец приказа об увольнении Вы можете скачать здесь. Бланк приказа об увольнении можно скачать здесь.

Сокращение совместителя (внешнего и внутреннего)

Чтобы не пришлось восстанавливать сотрудника на совмещающей должности, руководитель должен неукоснительно следовать букве закона. Процедура сокращения совместителя не представляет особой сложности, она идентична той, которая применяется для всех иных случаев сокращения. Руководитель уведомляет работника о предстоящем сокращении (предупреждение в свободной форме) за 2 месяца. Сотрудник должен с ним ознакомиться и расписаться.

Прежде чем приступить к процедуре увольнения по сокращению, работодатель дает возможность сотруднику воспользоваться другими вакансиями. Если свободных рабочих мест нет, то по истечении 2 месяцев рабочее место сокращается, и сотрудник теперь будет работать на одной ставке по основной должности.

Увольнение при бессрочном договоре

В процедуре сокращения совместителя следует учесть один нюанс, при котором работодатель может сократить совместителя, работающего по бессрочному договору. Причиной этому является прием на совмещаемую должность основного сотрудника. Совместителя уведомляют за 2 недели.

Однако если прежний работник написал заявление на увольнение по основному месту работы и заявил о готовности перейти на совмещаемую должность в качестве основной трудовой деятельности, в этой ситуации внутреннего совместителя нельзя сократить.

Работник, заключивший бессрочный договор с нанимателем, также может расторгнуть трудовые отношения по собственному желанию, которое оформляется по стандарту.

Расторжение трудового договора с совместителем

Для прекращения действия трудового соглашения между нанимателем и сотрудником существуют конкретные причины, условия, запреты и сроки.

Причины увольнения

В перечень представленных категорий трудящихся, подлежащих увольнению, в ст.77 ТК РФ входят совместители. Они касаются людей вторичной занятости, которых разрешается уволить по таким причинам:

• в связи с ликвидацией организации;
• при оптимизации штатного состава с последующим сокращением;
• за несоблюдение трудовой и производственной дисциплины;
• завершение срока действия договорных обязательств;
• по профессиональному несоответствию (недостаточный уровень квалификации);
• по состоянию здоровья.

В реальной жизни возникают ситуации, при которых руководство инициирует увольнение. К примеру, неудовлетворительная оценка по результатам аттестации, прогулы, приход на работу в состоянии алкогольного опьянения (ст.81 ТК РФ ). Работодатель также вправе уволить совместителя, если тот совершил аморальный поступок, не чист на руку или проявляет халатность в отношении материальных ценностей предприятия, являясь при этом ответственным за их сохранность.

Если работник чувствует, что по отношению к нему проявлена несправедливость, но у него недостаточно знаний для противостояния, он может обратиться в юридическое агентство за консультацией.

Ограничения при расторжении трудового соглашения

Статья 261 ТК РФ предусматривает невозможность увольнения совместителей таких категорий:

• беременных;
• матерей, воспитывающих малолетних детей (до 3 лет);
• одиноких отцов и матерей с детьми в возрасте до 5 лет;
• сотрудника, на содержании которого находятся 3 и более детей, при этом он является единственным кормильцем.

Данные ограничения теряют силу, если работник из перечисленных категорий совершил неправомерный, аморальный поступок или накопил несколько взысканий за нарушение дисциплины.

Исходя из требований ст.81 ТК РФ . не допускается прекращение трудовых отношений в момент, когда сотрудник находится на лечении или в плановом отпуске.

Совместителя нельзя «выкинуть» с работы, если он подписал с работодателем срочный договор (ст.287 ТК РФ ), даже в том случае, если на его должность претендует другой сотрудник, для которого эта должность стала бы основной. Прекратить сотрудничество в такой ситуации позволительно только по завершении срока действия договора.

Выплаты совместителю при увольнении

Увольняемый внешний совместитель претендует на выплату компенсации за неиспользованный отпуск. хотя нередки случаи, когда руководитель не подчиняется этим требованиям, мотивируя условиями, зафиксированными в трудовом соглашении. Работник должен знать свои права, которые он может восстановить, обратившись в суд.

При увольнении сотрудника-совместителя эта компенсация выплачивается. Если речь о внутреннем совместителе, то такая выплата начисляется с учетом заработной платы, начисляемой по совмещающей должности.

Если руководитель принял решение уволить совместителя, при выплате ему выходного пособия вступает в силу ст.44 КЗоТ . в которой указаны основания такой выплаты и ее размер.

В пункте 8 Положения №43 идет речь о возможности увольнения совместителя без выплаты выходного пособия, если занимаемая им должность имеет особый режим и условия.

В небольших частных компаниях часто встречается ситуация, когда сотрудника нанимают как совместителя. Например, берут внешним совместителем бухгалтера или курьера. Или же контент-менеджер является «на все руки мастером», совмещая свои обязанности с работой сисадмина.

Иногда наступает момент, когда неосновная работа перестает устраивать совместителя. В таком случае работник подает заявление об увольнении по своему желанию (СЖ). Увольнение совместителей почти не отличается от стандартного увольнения по СЖ.

Увольнение по собственному желанию

Это вид увольнения со стороны работника. Даже если работодатель не хочет терять ценный кадр, отказать в увольнении он не сможет. Однако и у него есть права, которые сотрудник должен соблюдать.

Порядок увольнения регламентирует ст. 80 ТК Российской Федерации. Согласно закону, сотрудник отдает заявление об увольнении за 2 недели до ухода и не позже. Последний рабочий
день - указанная на заявлении дата увольнения. Интересно, что сотрудник может уволиться по своему желанию даже будучи в отпуске или на больничном. Отзывать его из отпуска при этом не нужно.

Дни после информирования работодателя отрабатываются по обычному графику, сотрудник не может сразу же покинуть работодателя. Если до истечения двухнедельного строка работник изменил решение, он может отозвать заявление и остаться «на посту».

Документы, то есть трудовая книжка, копии приказов о приеме и увольнении, справка о зарплате и прочее, выдаются в последний день отработки. Тогда же отдают задолженность по зарплате или компенсацию (по ст. 127 ТК РФ) за неиспользованный отпуск. Фактически, этот день для работника - последний шанс отменить увольнение.

Увольняют по Трудовому Кодексу, ст. 77. В трудовую заносят пометку «уволен по собственному желанию», третий пункт указанной статьи. Дополнительно пишут дату и номер приказа.

Срок отработки может быть сокращен или вообще отменен, если:

• обе стороны согласны отменить двухнедельную отработку;
• сотрудник был зачислен на учебу;
• работник выходит на пенсию;
• переезжает в другой город или страну;
• действия работодателя противоречили трудовому законодательству.

Внутренний совместитель

Внутреннее совместительство применяется для того, чтобы оптимизировать штат. Это работа у того же работодателя в свободное от основной занятости время. Ее применяют в трех основных случаях:

1. По технике безопасности и по закону нужен второй сотрудник. Примером будет найм вашего же рабочего в качестве дополнительного, второго электрика.
2. После сокращения штатов необходим сотрудник, который бы выполнял обязанности уволенного. Например, бухгалтер после перевода на полставки работает в этой же фирме кассиром.
3. При длительном сроке отсутствия незаменимого сотрудника. Когда бухгалтер уходит в отпуск, кто-то все равно должен начислять зарплату. Если в фирме есть сотрудник с соответствующей квалификацией, его оформляют как совместителя за дополнительную плату.

Оформление увольнения

Увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию мало отличается от увольнения основного сотрудника. Он так же пишет заявление, затем составляют приказ на увольнение по форме № Т8-а. В документе нет указаний, внешний совместитель или внутренний.

В приказе указывается:

• ФИО сотрудника;
• его должность;
• табельный номер увольняющегося;
• дата увольнения;
• основание с указанием статьи ТК;
• данные об удержаниях или компенсациях;
• подписи руководителя и совместителя в соответствующих графах.

Если внутренний совместитель вообще увольняется из организации, в его трудовую вносят две записи:

• об увольнении как основного сотрудника;
• ниже об увольнении как совместителя.

Причины увольнения не обязательно должны быть одинаковыми. Точно так же и записей о принятии на работу должно быть две. Бухгалтерия производит расчет по двум лицевым счетам. При работе по трудовому соглашению сотрудник может уведомить работодателя об отказе выполнять дополнительные обязанности за 3 рабочих дня (согласно статье 60 п.2 ТК).

Внешнее совместительство

Сотрудник может работать во время, не занятое основной работой, не только в своей организации, но и в другой. Рабочий день внешнего совместителя, как и внутреннего, не может быть больше 4 часов в день. Если сотрудник взял отпуск или отгул на основном месте работы, он может работать по совместительству хоть полный день. Но количество часов работы совместителем не может быть большим, чем время на основную деятельность. По законодательству количество мест работы совместителем не ограничено.

Оплата труда совместителю рассчитывается руководителем с теми же надбавками, что и оплата основным сотрудникам, но не может быть меньше минимально установленного заработка. Трудовая совместителя должна находиться по месту работы на полный день, поэтому с сотрудником подписывают трудовой договор. Он может быть бессрочным или на определенный срок. Вносить запись о совместительстве в трудовую или нет - личный выбор работника.

Подробности касательно расчета отпускных при увольнении содержатся тут.

Часто бывает, что внешний совместитель хочет перейти в штат. В таком случае он предварительно увольняется из обеих организаций. Увольнение внешнего совместителя по собственному желанию не предусматривает каких-либо санкций и будет хорошим выбором.

Дата увольнения совместителя не может быть выходным или праздником, даже если в этот день он работал. Необходимо дождаться ближайшего буднего дня. Совместитель, равно как и основной работник, информирует начальство за 2 недели.

Условия трудового договора, увеличивающие срок отработки или накладывающие санкции при увольнении, юридической силы не имеют и противоречат законодательству. Например, договор прописывает предупреждение за месяц и потери в зарплате при увольнении по инициативе работника. Но увольняющийся все равно имеет право предупредить руководство согласно закону, то есть за 2 недели. Больше того, он может обратиться в суд, указав на нарушение.

Расчет отпуска внешнего совместителя при увольнении

Это главное отличие. Когда ваш внешний совместитель получает отпуск на основном месте, он может уйти отдыхать и с дополнительного. При этом отпуск предоставляется, даже если он еще не отработал необходимый срок. При увольнении нужно будет сделать перерасчет и вычесть деньги за отгулянные, но неотработанные дни. Если же в отпуске сотрудник продолжал работать как совместитель, понадобится заплатить компенсацию.

Как видим, отличия в увольнении совместителя и основного сотрудника невелики. Заставьте ваших работников придерживаться норм закона и выполняйте их сами. Не принуждайте их к увольнению по собственному желанию, ведь сейчас это можно доказать в суде. Пусть увольнение по инициативе сотрудника таким и остается.

Совместители это такие же работники, как и основные, просто работают дополнительно. К совместительству часто прибегают небольшие компании путём назначения одного сотрудника на две должности (внутреннее совместительство). Это делается для того, чтобы не перегружать штатное расписание и оптимизировать рабочее время. Увольнение совместителя оформляется по общим правилам, однако существует нюанс – дополнительное основание для увольнения .

Как уволить совместителя

Причины для увольнения перечислены в 77-й статье ТК . Основания для расторжения договора с совместителем общие, то есть такие же, как и в отношении основного сотрудника:

• взаимное соглашение;
• окончание срока договора;
• желание сотрудника;
• отрицательные основания (увольнение совместителя по инициативе работодателя за
  прогул, нарушение дисциплины, появление на работе пьяным и т.д.);
• ликвидация или реорганизация компании;
• сокращение штата;
• перевод;
• отказ от работы при изменении условий договора.

При этом увольнение оформляется по общему принципу :

• готовится основание для увольнения (заявление по собственному, приказ по дисциплине, решение о сокращении и т.п.);
• издаётся приказ Т-8;
• производится полный расчёт.

В отношении уволенного совместителя действуют все гарантии, распространяющиеся на работников и закреплённые Трудовым кодексом, например:

• нельзя уволить совместителя, пока он на больничном или в отпуске;
• при сокращении штата совместителю направляется извещение об этом за 2 месяца до начала процедуры;
• при реорганизации, ликвидации фирмы или сокращении штата совместителю выплачивается выходное пособие (но зарплата на время трудоустройства, положенная основным сотрудникам, не платится, если совместитель трудоустроен по основному месту).

Трудовая книжка

Когда трудоустраивается совместитель, требовать у него трудовую книжку нельзя,
так как она хранится в делах отдела кадров на основной работе . Запись о трудоустройстве можно внести в трудовую, если этого захочет сам совместитель. Это делается по алгоритму:

• с работы по совместительству берётся копия или выписка из приказа о трудоустройстве;
• на основной работе кадровик вносит запись о совместительстве.

Такой же алгоритм применяется и при увольнении – если запись о совместительстве внесена, то нужно записать и об увольнении :

• сотрудник берёт на дополнительной работе копию или выписку из приказа Т-8;
• на основной работе в трудовую вносится запись об увольнении.

Чтобы правильно оформить увольнение совместителя, запись в трудовой книжке , образец которой , нужно сделать по требованию инструкции:

• удостовериться, что есть запись о трудоустройстве совместителя;
• проставить в 1-й графе порядковый номер записи;
• во 2-ю графу вписать дату увольнения;
• в 3-й графе написать основание увольнения (с указанием статьи ТК);
• в 4-й графе проставить реквизиты приказа.

Напоминание.

Копия приказа об увольнении или выписка из него помещается в личное дело на основной работе , потому что это основание для внесения записи в трудовую.

Увольнение совместителя в связи с приёмом основного работника

Совместитель рискует быть уволенным, если на его место претендует другой человек, который устроится как основной сотрудник. Такое возможно исходя из смысла статьи 288 ТК .

Статьей установлено, что администрация компании вправе уволить совместителя, а на его место принять основного работника. Сам совместитель не может претендовать на дополнительную работу как на основную, если в отделе кадров уже есть заявление другого претендента на должность, но не в качестве совместителя.

Нюанс.

по соглашению с руководством совместитель может стать на этой должности основным работником , но тогда придётся уволиться или перевестись с основной работы. В этом случае в трудовой книжке будет фигурировать запись: «Работа по совместительству прекращена, продолжает работать как основной сотрудник ».

Если руководство не против оставить сотрудника на условиях совместительства и имеется подходящая вакансия, можно оформить перевод.

Оформление увольнения

Для начала нужно подготовить заявление от претендента на основную работу. В заявлении может быть обозначено, что работать претендент будет на условиях неполного рабочего времени, но не как совместитель .

После регистрации заявления совместителю нужно вручить под роспись уведомление о предстоящем увольнении . Текст может быть таким: «В связи с тем, что на Вашу должность трудоустраивается Крюкова П.Ж., для которой эта работа будет основной, предупреждаем, что через 2 недели (20 июля 2016 года) Вы будете уволены по статье 288 ТК ».

Важно.

от момента вручения уведомления до даты увольнения должно пройти не меньше двух недель!

Оформить приказ о прекращении совместительства можно по форме Т-8 или по правилам делопроизводства, принятым в компании . Однако в приказе должны быть обязательные включения:

• название фирмы;
• регистрационный номер и дата приказа;
• дата увольнения;
• ФИО совместителя;
• указание отдела и должности;
• основание (увольнение по статье 288 ТК);
• реквизиты предупреждения;
• виза директора;
• строка ознакомления сотрудника.

Приказ об увольнении совместителя , образец которого , будет исполнен только тогда, когда:

• его завизирует директор;
• с ним ознакомится совместитель;
• его копия будет вложена в личное дело, а сам приказ помещён в номенклатурную папку.

Важно.

увольнение совместителя невозможно, если он работает по срочному договору , так как приём основного работника предполагает расторжение договора с совместителем, что допустимо только в случае, если договор действует неопределённое время.

Увольнение совместителя по собственному желанию — это прекращение трудовой деятельности, не являющейся для сотрудника основной. О видах совместительства, процедуре увольнения с дополнительной работы и особенностях ее оформления и поговорим в нашей статье.

Увольнение по совместительству по собственному желанию (понятие и особенности)

Закон разрешает гражданину устраиваться на дополнительную постоянно оплачиваемую работу в свободное время, которое остается у него после выполнения обязанностей, предусмотренных основным трудовым договором. Эта работа представляет собой совместительство и может осуществляться как в рамках одной организации (внутреннее), так и в сторонней компании (внешнее), согласно ст. 60.1 ТК РФ.

Увольнением совместителя по собственному желанию является расторжение трудового договора, заключенного на так называемой дополнительной работе. Данная процедура подчиняется общей норме трудового законодательства, согласно которой работник имеет право заявить о желании прекратить правоотношения с работодателем в любой момент, предупредив о своем намерении как минимум за 14 календарных дней (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Форма заявления

Составление совместителем заявления является первым этапом процедуры увольнения. Оно может быть написано от руки или напечатано при помощи технических средств. При этом заявление может содержать:

• формулировку, ясно говорящую о намерении работника уволиться;
• указание конкретной даты последнего дня работы;
• личную подпись сотрудника с указанием даты составления заявления.

На практике вопрос о том, можно ли принимать от сотрудника заявление, напечатанное на компьютере, является весьма актуальным. Прямого запрета в законодательстве нет, и многие организации специально утверждают печатные шаблоны заявлений с той целью, чтобы сотрудник мог правильно его оформить. Конституционный суд в своем определении от 22.03.2011 № 394-О-О также указал на отсутствие в ч. 1 ст. 80 ТК РФ обязательства использовать ту или иную форму заявления (трафарет, бланк или рукописный вариант). В связи с этим можно говорить о юридической равнозначности собственноручно написанного заявления на увольнение и напечатанного с помощью техсредств.

Стоит отметить, что сотрудник может не указывать в заявлении дату увольнения — в таком случае расторжение трудового договора произойдет в последний рабочий день второй недели отработки. Дата имеет значение только при необходимости ухода работника в конкретный день (т. е. без отработки) при наличии веских для этого оснований (при уходе на пенсию, поступлении на учебу и т. п.).

Увольнение совместителя без отработки

Сотрудник и работодатель вправе договориться о том, чтобы оформить увольнение без установленной законом отработки или уменьшить ее срок. Однако если работодатель будет против того, чтобы отпустить работника раньше, то совместителю придется исполнять свои обязанности по договору еще 2 недели.

Исключением из данного правила будут предусмотренные ч. 3 ст. 80 ТК РФ причины, при возникновении которых на работодателя возлагается обязанность оформить увольнение той датой, которую совместитель указал в своем заявлении:

• зачисление работника на учебу;
• выход совместителя на пенсию по старости;
• уклонение работодателя от исполнения норм трудового законодательства или их нарушение;
• иные обстоятельства, которые делают невозможным осуществление совместителем трудовой деятельности в дальнейшем.

Увольнение внешнего совместителя по собственному желанию — как уволить правильно?

Внешний совместитель — это штатный сотрудник, который трудится в основное время у одного работодателя, а после окончания рабочей смены выполняет трудовые функции у другого. При этом гражданин имеет право заключить трудовые контракты с 2 и более работодателями по своему усмотрению (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). В тексте трудового договора второму (третьему и т. д.) работодателю необходимо указать, что работа для сотрудника является совместительством (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

Одним из основных требований совместительства является соблюдение нормы длительности рабочего дня. По общему правилу она не должна превышать 4 часов в день. Только в те дни, когда сотрудник освобожден от обязанностей по первому месту работы, он может дополнительно отработать полную смену по совместительству (ч. 1 ст. 284 ТК РФ). Оплачивается труд внешнего совместителя пропорционально времени, которое тот отработал. Заработная плата может также зависеть от выработки или определяться иными условиями, прописанными в трудовом договоре (ч. 1 ст. 285 ТК РФ).

Способы подачи заявления

Составив заявление об увольнении, работник должен передать его в кадровую службу, бухгалтерию или непосредственно руководителю организации, в которой он трудится по совместительству. Уполномоченное лицо обязано принять документ и зарегистрировать его в порядке, определенном внутренним регламентом организации. Чтобы у сотрудника сохранилось доказательство того, что заявление было подано в определенный день, необходимо оставить себе один экземпляр с отметкой о принятии.

В том случае, если работодатель уклоняется от принятия заявления, его следует отправить посредством использования почтовой службы заказным письмом с уведомлением о вручении. Данное уведомление возвращается работнику с подписью представителя работодателя, получившего письмо (подп. «б» п. 10 правил оказания услуг, утвержденных приказом Минкомсвязи РФ от 31.07.2014 № 234). Однако данный способ оповещения более длителен, так как двухнедельный срок отработки начнется только со следующего дня после того, как работодатель получит письмо, а не с момента его отправления.

Стоит отметить, что совместитель может подать заявление, находясь в отпуске или на больничном. Эти дни будут включены в срок отработки. Прямой запрет увольнять сотрудника в период болезни или пребывания в отпуске установлен исключительно для работодателя, то есть на случай, когда инициатива о прекращении трудового договора исходит от него (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Оформление приказа об увольнении

В последний день работы совместителя работодатель обязан оформить распоряжение о прекращении трудового договора с работником. До 01.01.2013 для всех организаций, осуществляющих деятельность на территории РФ, была установлена единая унифицированная форма приказа об увольнении № Т-8 (утв. постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1). В связи с принятием закона «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ работодатели получили возможность применять собственную форму приказа, разработанную внутри организации.

Независимо от того, какую из форм заполняет представитель работодателя (при составлении приказа в свободной форме наилучшим вариантом будет оформление его на фирменном бланке организации), в приказе должно содержаться следующее:

• наименование работодателя;
• порядковый номер документа, дата его составления;
• данные трудового договора с совместителем (дата подписания и номер);
• информация о том, каким числом оформляется расторжение договора (т. е. увольнение);
• Ф. И. О. и должность увольняемого совместителя;
• основания, обосновывающие прекращение трудового договора (текст данной строки следует формулировать в точном соответствии с п. 3 ч. 1. ст. 77 ТК РФ);
• ссылка на документальное основание увольнение (в данном случае таковым выступает заявление работника с указанием даты его составления);
• подписи руководителя и совместителя, а также дата ознакомления с распоряжением, которую работник должен поставить собственноручно.

Оформление приказа уполномоченным сотрудником, его подписание руководителем и ознакомление с документом увольняющегося работника организации подтверждают факт окончательного завершения трудовой деятельности совместителя у работодателя.

Увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию

Внутренний совместитель — это сотрудник, работающий у одного работодателя по 2 или более трудовым договорам, один из которых является основным. При этом важно не путать понятия «внутреннее совместительство» и «совмещение должностей», т. к. совмещение представляет собой дополнительно оплачиваемую работу в рамках одного трудового договора и оформляется путем составления дополнительного соглашения к контракту сотрудника с его письменного согласия (ст. 60.2 ТК РФ).

Процедуры увольнения по собственному желанию обоих видов совместительства идентичны. Сотрудник, работающий у одного работодателя — как по основному трудовому договору, так и по дополнительному — имеет право на общих основаниях расторгнуть любой из них или уволиться из организации совсем.

Примечание: в случае прекращения отношений с работодателем по всем трудовым договорам совместитель должен составить отдельные заявления (по каждой из должностей), отработать необходимые периоды и подписать приказы о расторжении каждого контракта.

Расчет совместителя при увольнении и выдача трудовой книжки

Окончательный расчет при увольнении внутреннего совместителя , равно как и внешнего, должен быть произведен по правилам, установленным ст. 140 ТК РФ, то есть в последний рабочий день.

При этом работодатель обязан выплатить:

1. Заработную плату, предусмотренную трудовым договором, пропорционально отработанному временному периоду, а также иные дополнительные выплаты, которые могут быть в нем предусмотрены (ч. 1 ст. 285 ТК РФ).
2. Компенсацию за отпуск, не использованный совместителем (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Если внутренний совместитель наряду с дополнительным трудовым контрактом расторгает основной, расчет должен быть произведен в полном объеме по каждому из договоров.

Оформление записи о совместительстве в трудовой книжке

Внесение записи в трудовую книжку о совместительстве не является обязательным, но возможно по желанию работника. Для этого он должен обратиться в кадровый отдел или бухгалтерию по основному месту работы с соответствующим заявлением. Основанием для внесения записи будет являться трудовой договор о совместительстве (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).

Трудовая книжка является бланком строгой отчетности, поэтому она должна храниться по основному месту работы сотрудника (п. 42 правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225). При увольнении совместителя трудовая на руки ему не выдается. Ответственный сотрудник организации обязан вернуть ее лично работнику в день прекращения его трудовой деятельности по основному контракту (п. 35 вышеназванных правил).

Таким образом, для того чтобы уволиться по собственной инициативе, совместителю (как внутреннему, так и внешнему) необходимо быть в организации официально трудоустроенным. С ним должен быть надлежащим образом оформлен трудовой договор, определена длительность его рабочей смены, установлен размер оклада и иных выплат. В процессе увольнения работник обязан правильно составить заявление и отработать положенный срок. Работодатель, в свою очередь, должен уволить совместителя в последний день его рабочей смены, издав соответствующий приказ и произведя полный расчет.

Имеет право работодатель уволить совместителя без его согласия при отсутствии организационных, штатных изменений, виновных действий со стороны работодателя?

Работаю внутренним совместителем. Новый начальник считает, что все работники у него должны работать только на ставку, чтобы в полной мере отдаваться, так сказать, работе. В связи с этим я был приглашен на личную беседу к начальнику, где мне было сказано, что с 01 февраля текущего года с меня снимается дополнительная нагрузка.

Сегодня 1 февраля. Никакого приказа об увольнении я пока не подписал, но все-таки у меня возникает вопрос, разве могут уволить совместителя без его согласия? Никаких виновных действий я не совершал, работу свою выполняю добросовестно, дисциплинарных взысканий не имею.

Безусловно работодатель может прекратить трудовые отношения с совместителем по собственной инициативе. Но для этого должны быть достаточные основания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации (далее по тексту — ТК РФ).

В каких случаях могут уволить совместителя без его согласия?

Расторжение трудового договора с совместителем, при отсутствии согласия с его стороны, возможно как по общим, так и дополнительным основаниям.

К общим основаниям, по которым могут уволить совместителя без его согласия, следует отнести:

1. Случаи, предусмотренные ст. 81 ТК РФ “ ”. Например, сокращение штата или численности, несоответствие работника занимаемой должности, однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей и так далее.
2. Факт (ст. 71 ТК РФ).
3. Дополнительные основания, установленные для (ст. 336 ТК РФ).
4. Иные дополнительные основания прекращения трудовых отношений с представителями той или иной профессии. Данные основания устанавливаются федеральными законам, регламентирующими деятельность в той или иной сфере. Например, за немедицинское употребление наркотических веществ может поставить крест на карьере летчика или моряка.

Дополнительное основание, по которому могут уволить совместителя без его согласия, установлено ст. 288 ТК РФ. Трудовой договор с совместителем может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Об этом совместитель должен быть уведомлен не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Подводя итог
Уволить совместителя без его согласия могут, но для этого необходимо наличие обстоятельств, прямо установленных трудовым законодательством. К сожалению работодатели часто путают , поэтому считают, что “для снятия совместительства” достаточно предупредить работника об этом факте. Неверно применяя ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель может досрочно отменить поручение о выполнении дополнительной работы, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня