Министерство труда и социальной защитыреспублики беларусь. Министерство труда и социальной защитыреспублики беларусь Размер минимальной зарплаты в беларуси

Минимальный размер оплаты труда или минимальная установленная заработная плата - это граничный показатель заработной платы любого работника. Как правило, МРОТ в каждом государстве устанавливается всегда свой.

При установлении МРОТ, как правило, учитываются все следующие важные факторы:

• экономические возможности Беларуси;
• экономические возможности местных работодателей;
• потребности людей в различных материальных благах;
• уровень занятости населения;
• производительность труда работников;
• прогнозируемый рост цен в представленной республике.

Учитывая все эти факторы, правительство Беларуси устанавливает МРОТ, которому потом должны придерживаться все существующие на территории представленной республики предприятия.

Величина МРОТ на текущий день

С 1 января 2017 года установлена величина минимального размера оплаты труда в размере 265 рублей в месяц (Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 27 декабря 2016 г. № 1080).

МРОТ влияет на уровень качества жизни всего населения. Чем выше размер минимальной установленной заработной платы, тем выше уровень качества жизни всех людей в Белоруссии.

Как правило, в зависимости от минимального установленного размера оплаты человеческого труда, рассчитывается заработная плата всех существующих работников. Её размер не может быть ниже показателя МРОТ.

Динамика изменения минимальной зарплаты в Беларуси

Величина МРОТ очень тесно связана с , о которой читайте в смежной статье.

• 
  Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
• 
  Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
• 
  Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
• 
  В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

Минимальная заработная плата (далее – МЗП) (месячная и часовая) применяется как государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора.

Период	Размер	Источник
с 1 января 2020 года	375 руб.	Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 29.08.2019 № 582 "Об установлении размера месячной минимальной заработной платы"
с 1 июня 2019 года	330 руб.
с 1 марта 2019 года	330 руб.	Постановление Минтруда и соцзащиты от 05.12.2018 № 870
с 1 января 2019 года	330 руб.	Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 05.12.2018 № 870 "Об установлении размера месячной минимальной заработной платы"
с 1 сентября 2018 года	305 руб.
с 1 мая 2018 года	305 руб.	Постановление Совета Министров от 28.12.2017 №1022
с 1 марта 2018 года	305 руб.
с 1 февраля 2018 года	305 руб.	Постановление Совета Министров от 28.12.2017 № 1022
с 1 января 2018 года	305 руб.	Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 декабря 2017 г. № 1022
с 1 августа 2017 года	265 руб.
с 1 апреля 2017 года	265 руб.	Постановление Совета Министров от 27.12.2016 № 1080
с 1 марта 2017 года	265 руб.	Постановление Совета Министров от 27.12.2016 №1080
с 1 января 2017 года	265 руб.	Постановление Совета Министров от 27.12.2016 № 1080
с 1 ноября 2016 года	239 руб. 41.999999999999 коп.	Постановление Совета Министров от 24.12.2015 № 1094
с 1 августа 2016 года	239 руб. 47.999999999999 коп.	Постановление Совета Министров от 24.12.2015 № 1094 с изменениями от 20.06.2016 № 477
с 1 июля 2016 года	239 руб. 18.000000000001 коп.	Постановление Минтруда и соцзащиты от 24.12.2015 № 1094 с изменениями от 20.06.2016 № 477
с 1 января 2016 года	2 300 000 руб.	Постановлением Совета министров от 24 декабря 2015 года №?1094
с 1 октября 2015 года	2 180 058 руб.	http://mintrud.gov.by/
с 1 июля 2015 года	2 180 126 руб.
с 1 января 2015 года	2 100 100 руб.	Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 9 декабря 2014 года №1151
с 1 октября 2014 года	1 841 483 руб.	Постановление Минтруда и соцзащиты
с 1 июля 2014 года	1 756 730 руб.	Постановление Минтруда и соцзащиты
с 1 мая 2014 года	1 747 300 руб.	Письмо Министерства труда и социальной защиты от 10.06.2014 № 8-12/1691-1
с 1 января 2014 года	1 660 000 руб.	постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 14.12.2013 № 1076 «Об установлении размера минимальной заработной платы» установлена месячная минимальная заработная плата в размере 1 660 000 рублей, часовая минимальная заработная плата в размере 9 890 рублей.
с 1 декабря 2013 года	1 532 230 руб.	Постановление Минтруда и соцзащиты
с 1 октября 2013 года	1 466 230 руб.	Постановление Минтруда и соцзащиты
с 1 сентября 2013 года	1 464 790 руб.	Постановление Минтруда и соцзащиты
с 1 января 2013 года	1 395 000 руб.	Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 13.12.2012 № 1144 «Об установлении размера минимальной заработной платы» установлена месячная минимальная заработная плата в размере 1 395 000 рублей, часовая минимальная заработная плата в размере 8 340 рублей.
с 1 декабря 2012 года	1 171 610 руб.
с 1 октября 2012 года	1 109 120 руб.	Постановлением Совета Министров Республики Беларусь
с 1 августа 2012 года	1 104 640 руб.	Постановлением Совета Министров Республики Беларусь
с 1 июля 2012 года	1 054 010 руб.	Постановлением Совета Министров Республики Беларусь
с 1 мая 2012 года	1 047 550 руб.	Постановлением Совета Министров Республики Беларусь
с 1 января 2012 года	1 000 000 руб.	Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 09.12.2011 № 1666 «Об установлении размера минимальной заработной платы» установлена месячная минимальная заработная плата в размере 1 000 000 рублей, часовая минимальная заработная плата в размере 5 930 рублей.
с 1 ноября 2011 года	925 520 руб.	Постановлением Совета Министров Республики Беларусь
с 1 октября 2011 года	856 060 руб.	Постановлением Совета Министров Республики Беларусь
с 1 сентября 2011 года	778 500 руб.	Постановлением Совета Министров Республики Беларусь
с 1 августа 2011 года	687 370 руб.	Постановлением Совета Министров Республики Беларусь
с 1 июля 2011 года	611 730 руб.	Постановлением Совета Министров Республики Беларусь
с 1 июня 2011 года	577 740 руб.	Постановлением Совета Министров Республики Беларусь
с 1 мая 2011 года	541 350 руб.	Постановлением Совета Министров Республики Беларусь
с 1 апреля 2011 года	491 920 руб.	Постановлением Совета Министров Республики Беларусь
с 1 января 2011 года	460 000 руб.	Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 20.12.2010 № 1844 «Об установлении размера минимальной заработной платы» установлена месячная минимальная заработная плата в размере 460 000 рублей, часовая минимальная заработная плата в размере 2 710 рублей.

МЗП (месячная и часовая) применяется исключительно в сфере трудовых отношений, является обязательной для применения всеми нанимателями для оплаты труда работников, с которыми заключены соответствующие трудовые договоры (контракты). Размер МЗП (месячной и часовой) в качестве низшей границы оплаты труда работников не применяется в отношении лиц, с которыми заключены иные договоры (договоры подряда).

Месячная МЗП – установленный законодательством низший размер оплаты труд работников за календарный месяц, применяется в отношении работников, оплата которых производится на основе месячных тарифных ставок (окладов, должностных окладов).

В соответствии с Законом Республики Беларусь «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы» (далее – Закон) размер месячной МЗП устанавливается Советом Министров Республики Беларусь ежегодно с 1 января с учетом экономических возможностей республиканского и местных бюджетов, а также нанимателей, потребностей работников в материальных благах и услугах, уровня занятости и производительности труда, прогнозного значения роста потребительских цен, уровня номинальной начисленной среднемесячной заработной платы по республике в целом.

Размер месячной МЗП, установленный и проиндексированный в соответствии с законодательством, является обязательным в качестве низшей границы оплаты труда работников.

Коллективным договором (соглашением) может быть установлен иной размер месячной минимальной заработной платы, но не ниже размера месячной МЗП, установленного в соответствии с Законом.

Часовая МЗП применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе часовых тарифных ставок (окладов, должностных окладов).

Размер часовой МЗП определяется нанимателем путем деления размера месячной МЗП на соотношение расчетной нормы рабочего времени календарного года, установленной для соответствующих категорий работников нанимателем в соответствии с законодательством о труде, и количества месяцев календарного года.

Часовая МЗП изменяется нанимателем при изменении размера месячной минимальной заработной платы, в том числе в связи с индексацией месячной МЗП.

Работнику, у которого размер начисленной заработной платы оказался ниже размера МЗП (месячной и часовой), наниматель обязан произвести доплату до размера МЗП (месячной и часовой). При определении доплаты до размера МЗП (месячной и часовой) в размере начисленной заработной платы работникам не учитываются выплаты компенсирующего характера и выплаты, не связанные с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора. Перечень указанных выплат установлен постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21.07.2014 № 68.

Согласно данному Перечню в составе начисленной работнику заработной платы, применяемой для определения размера доплаты до МЗП (месячной и часовой)

НЕ УЧИТЫВАЮТСЯ:

1. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

2. Доплаты за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, и выходные дни.

3. Доплаты за работу в особых условиях труда (на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и на работах на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС).

4. Доплаты за работу в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы.

5. Доплаты за разделение рабочего дня (смены) на части.

6. Доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой).

7. Компенсации в целях возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей, предусмотренные в главе 9 Трудового кодекса Республики Беларусь.

8. Компенсации работникам, работающим в зоне эвакуации (отчуждения).

9. Компенсации за неиспользованный трудовой отпуск.

10. Выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, предусмотренные в локальных нормативных правовых актах, принятых в установленном порядке, и трудовых договорах.

11. Ежемесячные выплаты, предусмотренные в подпункте 1.4 пункта 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 7 декабря 2012 г. № 9 «О дополнительных мерах по развитию деревообрабатывающей промышленности».

12. Выплаты, не связанные с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, в том числе:

12.1. к отпуску, на оздоровление (лечение, отдых);

12.2. к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям;

12.3. при выходе на пенсию;

12.4. при рождении ребенка, по уходу за ребенком, в связи с усыновлением (удочерением) ребенка;

12.5. в связи со смертью близких родственников, с постигшим стихийным бедствием, пожаром и другими семейными обстоятельствами;

12.6. на питание, проезд, по найму жилого помещения;

12.7. на приобретение учебной и методической литературы;

Информация о размере минимальной заработной платы в 2016 году

Законом Республики Беларусь «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» (далее – Закон) установлена правовая основа определения размера минимальной заработной платы и её применения.

Действие Закона распространяется на всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено законодательными актами или международными договорами Республики Беларусь.

Минимальная заработная плата (месячная и часовая) – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора.

Размер месячной минимальной заработной платы устанавливается Советом Министров Республики Беларусь ежегодно с 1 января.

Коллективным договором (соглашением) может быть установлен иной размер месячной минимальной заработной платы, но не ниже размера месячной минимальной заработной платы, установленного в соответствии с Законом.

Месячная минимальная заработная плата в течение года подлежит индексации в порядке, предусмотренном для индексации доходов, полученных из бюджетных источников, в соответствии с законодательством об индексации доходов населения с учетом инфляции.

Размер часовой минимальной заработной платы определяется нанимателем путем деления размера месячной минимальной заработной платы на соотношение расчетной нормы рабочего времени календарного года, установленной для соответствующих категорий работников нанимателем в соответствии с законодательством о труде, и количества месяцев календарного года, а также изменяется нанимателем при изменении размера месячной минимальной заработной платы, в том числе в связи с индексацией месячной минимальной заработной платы.

Месячная минимальная заработная плата применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе месячных тарифных ставок (окладов, должностных окладов).

Часовая минимальная заработная плата применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе часовых тарифных ставок (окладов, должностных окладов).

Минимальная заработная плата (месячная и часовая) применяется с учетом отработанного рабочего времени.

Работнику, у которого размер начисленной заработной платы оказался ниже размера минимальной заработной платы (месячной и часовой), установленного и применяемого в соответствии с Законом, наниматель обязан произвести доплату до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой). При определении доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой) в размере начисленной заработной платы работника не учитываются выплаты компенсирующего характера и выплаты, не связанные с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, перечень которых утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21 июля 2014 г. № 68.

Информация о размере минимальной заработной платы в 2016 году

Период	Размер месячной минимальной заработной платы (руб.)	Примечание
Январь	2 300 000	Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24 декабря 2015 г. № 1094
Февраль	2 300 000	-«-
Март	2 300 000	-«-
Апрель	2 300 000	-«-
Май	2 300 000	-«-
Июнь	2 391 769	С учётом индексации 5,4 процента
Июль 1	239,48	-«-
Август 1	239,48	-«-
Сентябрь 1	239,48	-«-
Октябрь 1	239,42	-«-
Ноябрь 1	239,42	-«-
Декабрь 1	239,42	-«-

Примечание. Размер месячной минимальной заработной платы за июнь 2016 г. с учетом деноминации составил 239,18 рубля 1 .

Рост размера месячной минимальной заработной платы за июль 2016 г. по сравнению с июнем 2016 г. обусловлен увеличением норматива индексации.

Снижение размера месячной минимальной заработной платы за октябрь 2016 г. по сравнению с сентябрем 2016 г. обусловлено снижением норматива индексации.

В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 28 января 2006 г. № 55 «О нормативе индексации денежных доходов населения с учетом инфляции» индексируется доход в пределах норматива индексации – 100 процентов бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, действующего на момент индексации (с 1 августа 2016 г. – 175,5 рубля, с 1 ноября 2016 г. – 174,52 рубля).

1 С учетом деноминации в денежных единицах образца 2009 года.

375 рублей

Установлена: с 01.01.2020

Предыдущее значение: 330 рублей.

Минимальная заработная плата - наименьшая величина оплаты труда каждого работника, допустимая в конкретном государстве. То есть выплата меньшего вознаграждения, вне зависимости от сферы деятельности и формы собственности организации-нанимателя, является незаконной, при условии, что человек, с которым заключен трудовой договор либо контракт, выполнил установленный нормативный объем работ. Отчисление минимальной заработной платы не является обязательным при применении способов оформления трудовых отношений, отличных от трудового договора либо контракта.

Правовой статус минимальной зарплаты закреплен в Законе Республики Беларусь. Установление абсолютного размера минимальной заработной платы производится ежегодно, по состоянию на первое января. Величина индексируется в течение года в соответствии с меняющимися экономическими реалиями. В течение 2012 года минимальная заработная плата индексировалась трижды.

Аналогичным образом дела обстояли и в 2013 году - показатель минимальной зарплаты с учетом инфляции «доводился до ума» три раза.

В 2014 году по состоянию на 10 октября индексация минимальной заработной платы осуществлялась дважды - за май и за июль. Таким образом, с 11 августа 2014 года минимальная зарплата в Беларуси составляла 1 756 730 рублей.

С 1 января 2015 году минимальная зарплата установлена 2 100 100 рублей. В течение 2015 года МЗП индексировалась три раза: в июле, августе, сентябре. С учетом индексации 5,1% размер МЗП составил 2 180 126 рублей. В октябре после индексации на 5,1% размер месячной минимальной заработной платы составил 2 180 058 рублей. За ноябрь МЗП составила 2 180 126 рублей.

Размер минимальной заработной платы в 2016-2019 гг..

	месячная МЗП (бел.руб.)
2016 год
Январь	2 300 000
Февраль	2 300 000
Март	2 300 000
Апрель	2 300 000
Май	2 300 000
Июнь	2 391 769 (проиндексирована)
Июль	239,48
Август	239,48
Сентябрь	239,48
Октябрь	239,42
Ноябрь	239,42
2017 год
Январь	265
2018 год
Январь	305
2019 год
Январь	330
2020 год
Январь	375

С января 2016 года новое значение МЗП составило 2 300 000 рублей. С июля 2016 года по сравнению с июнем размер месячной заработной платы составил 2 391 769 рублей с учётом индексации 5,4 процента. После деноминации с 1 июля - 239 рублей 18 копеек (за июнь). С учетом индексации в сентябре размер заработной платы составил 239,48 рублей. Уменьшение МЗП за октябрь по сравнению с сентябрем 2016 года обусловлено снижением норматива индексации. Поскольку ИПЦ за ноябрь 2016 г. не превысил пятипроцентный порог к месяцу ее предыдущей индексации (июнь 2016 г.). Ее размер в ноябре 2016 г. составил 239 рублей 42 копейки.

С 1 января 2017 года увеличивается размер минимального социального стандарта оплаты труда на 25,58 рублей. Соответствующее решение принято постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27 декабря 2016 г. № 1080, согласно которому месячная минимальная заработная плата установлена в размере 265 рублей.

С 1 января 2018 г. месячная минимальная заработная плата установлена в размере 305 рублей. Соответствующее решение принято постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 декабря 2017 г. № 1022.

С 1 января 2019 г. минимальная заработная плата оставляла 330 рублей. С 1 января 2020 года минималка выросла на 45 рублей и составляет 375 рублей.

Минимальная зарплата – это законодательно установленный нижний предел денежного вознаграждения, выплачиваемого нанимателями своим работникам при их трудоустройстве на полный рабочий день (за одну ставку), и при соблюдении ими своих должностных обязанностей. Эта сумма является минимальным социальным стандартом в сфере оплаты труда, который гарантируется государством.

Понятие «минимальная зарплата» применимо только к отношениям, которые оформлены трудовым договором (контрактом) и, соответственно, зафиксированы в трудовой книжке работника. Оно не распространяется на сотрудничество в рамках договора подряда либо иных вариантов трудоустройства.

Минимальная ЗП в РБ на сегодняшний день

Дата	Размер
С 1 января 2020 года по сегодняшний день	375 руб.
2019 год	305 руб.
2018 год	305 руб.
2017 год	265 руб.
октябрь 2016 года	239,42
июнь 2016 года	239,48 руб.
январь 2016 года	2 300 000 руб.
октябрь 2015 года	2 180 058 руб.
июль 2015 года	2 180 126 руб.
январь 2015 года	2 100 100 руб.
октябрь 2014 года	1 841 483 руб.
июль 2014 года	1 756 730 руб.
май 2014 года	1 747 300 руб.
январь 2014 года	1 660 000 руб.
декабрь 2013 года	1 532 230 руб.
сентябрь 2013 года	1 464 790 руб.
январь 2013 года	1 395 000 руб.
декабрь 2012 года	1 171 610 руб.
октябрь 2012 года	1 109 120 руб.
август 2012 года	1 104 640 руб.
июль 2012 года	1 054 010 руб.
май 2012 года	1 047 550 руб.
январь 2012 года	1 000 000 руб.

Кто и когда определяет размер минимальной зарплаты

Минимальная зарплата устанавливается республиканским Совмином по согласованию с заинтересованными ведомствами. При этом во внимание принимаются:

• статьи расходов, которые имеются у среднестатистического человека для приобретения необходимых материальных благ и услуг;
• стоимость рабочей силы в стране;
• финансовые возможности нанимателей;
• бюджет прожиточного минимума.

Сумма пересматривается ежегодно, новое значение вступает в силу 1 января. Однако возможен и внеочередной пересмотр: это обычно обусловлено сложной экономической ситуацией, которая характеризуется повышением интенсивности инфляционных процессов, девальвацией, прочими кризисными явлениями.

Для чего используется показатель

Минимальная зарплата – один из ключевых инструментов социально-ориентированной политики государства, который используется для пресечения попыток нанимателей неоправданно занизить оплату труда работников. Она является гарантией того, что человек по итогам отработанного месяца получит сумму не меньше установленного государством минимума.

Показатель используется в качестве своеобразного ориентира, который используется министерствами, ведомствами и прочими профильными учреждениями при определении уровня оплаты труда в разных сферах деятельности, в том числе – работников низкооплачиваемых отраслей.

Минимальная зарплата в некоторой степени характеризует текущее состояние национальной экономики и уровень благосостояния населения. Но для объективного анализа она должна рассматриваться совместно с другими финансово-экономическими показателями: уровнем потребительских цен, динамикой валютных курсов, тарифами на коммунальные услуги, размером инфляции и пр.

Особенности расчета

Минимальная зарплата начисляется работникам с учетом отработанного ими времени. Если специалист, оформленный на полную ставку, в текущем месяце отработал лишь 75% рабочего времени, минимальная зп для него составит:

330 х 75% = 247,5 рублей

Аналогичный принцип действует в ситуациях с переработкой – минимальная зарплата увеличивается пропорционально отработанному времени.

В минимальную зарплату не могут включаться выплаты компенсирующего характера, а также суммы, которые работник получает независимо от исполнения им служебных обязанностей, предусмотренные законодательством и локальными нормативными актами.

А как у соседей

В России минимальная зарплата приравнена к бюджету прожиточного минимума, и на данный момент составляет 11 280 рублей. В регионах она может быть выше за счет повышающих коэффициентов и местных надбавок (например, за работу в северных условиях).

В Литве данный показатель с 2020 года планируется повысить до 607 евро, в данный момент она составляет 555 евро. На Украине – 4173 гривен (примерно 132 евро), в Польше данный показатель составляет 2250 злотых (примерно 523 евро), а в Латвии – 430 евро.