Уволить за алкогольное опьянение. Как оформить увольнения за пьянство

Появление на работе сотрудника в состоянии алкогольного или другого опьянения может послужить причиной строгого дисциплинарного наказания и даже увольнения. Но действовать работодатель должен осторожно, ведь наличие опьянения еще нужно доказать. Работник впоследствии может оспаривать свое увольнение в суде, а суд должен удостовериться в том, что были достаточные доказательства для сокращения.

В подпункте «б» шестого пункта статьи 81 Трудового кодекса РФ, редактировавшемся в 2006 году, указано, что явка на работу в нетрезвом виде означает нахождение работника в таком состоянии не только непосредственно на своем рабочем месте, но и вообще на территории компании или другого объекта, на котором он выполнял поручения руководства.

Само опьянение – не юридический, а медицинский термин. Его признаками могут быть, например, покраснение кожи лица, изменение пульса, тремор рук, наличие явного запаха спиртного изо рта, невнятная речь. Однако многое из этого может возникать у человека при высокой температуре или в результате приема лекарств. Это также следует учитывать.

В каких случаях возможно?

Законом предусмотрена возможность увольнения работника даже после его однократного выхода на работу пьяным, так как это – серьезный проступок, ведущий к нарушению трудовых обязательств. Но руководитель может сокращать не всегда и не всех сотрудников, находящихся в таком состоянии.

Лица, не достигшие совершеннолетия, могут быть уволены только после подтверждения профсоюзного органа или специальной комиссии, занимающейся делами несовершеннолетних и защищающей их права. Это прописано в статье №269 Трудового кодекса.

Работодатель не имеет право расторгать договор с беременной женщиной, даже явившейся на работу в пьяном состоянии. Согласно статье 261 ТК беременная может быть уволена только в случае ликвидации предприятия.

Также невозможно сокращение работника вредного производства, подвергшегося случайному опьянению в результате токсического отравления. Подобный проступок не подлежит наказанию, поскольку был совершен без умысла.

Само по себе наличие алкоголя в крови не является поводом для увольнения, так как под опьянением подразумевается его определенная концентрация в организме. Это – 0,5 промилле, которые могут быть определены после употребления 75 граммов водки или половины литра пива при весе 80 килограммов.

По Трудовому кодексу санкции к работнику могут применяться только в случае его опьянения. Сотрудника, находившегося на территории предприятия в нетрезвом состоянии, нельзя сократить в том случае, когда это происходило в его нерабочее время, например, после завершения рабочей смены, в праздники, выходные и т.д.

Варианты развития событий

Поскольку токсическое или наркотическое опьянение достаточно сложно доказать не специалисту, то лучше всего сразу провести медицинское освидетельствование работника.

Руководитель должен позаботиться о доказательствах того, что сотрудник вышел на работу или находился на рабочем месте пьяным. Во-первых, должен быть составлен специальный акт, подписанный потом тремя свидетелями. Этот документ особенно необходим в том случае, когда работник отказался от медицинской проверки, так как в нем фиксируется этот отказ. Также в акте перечисляются признаки, по которым было определено опьянение.

Если сотрудник ведет себя неадекватно, дерется и скандалит, то есть смысл вызвать полицию. Сотрудники полиции могут доставить его в медицинский вытрезвитель или в ближайшее отделение. Тогда появятся дополнительные доказательства, которые будут зафиксированы в специальном отчете ОВД или в виде медицинской справки из вытрезвителя.

К проверке работника могут быть привлечены представители профсоюзной организации, если он состоит в таковой. Вызванная бригада скорой помощи также может зафиксировать письменно признаки отравления алкоголем или другими веществами, выписав справку. Но вызывать полицию или скорую стоит только в особых случаях.

Как зафиксировать опьянение?

Для составления акта, доказывающего нахождение подчиненного в нетрезвом состоянии, работодатель должен созвать комиссию не менее чем из трех человек. В ее состав могут входить непосредственный руководитель структурного подразделения, юрист и специалист, отвечающий за технику безопасности и охрану труда.

Проведение медицинского освидетельствования не должно нарушать закон. Для обследования можно приглашать только специалистов – наркологов или врачей-психиатров из наркологических диспансеров или других лечебных учреждений. Нельзя вызывать первого попавшегося врача по объявлению в газете, так как у него может не быть соответствующего сертификата и лицензии на данный вид деятельности. Все процедуры должны соответствовать инструкции.

Сотрудник имеет право отказаться от прохождения медицинской проверки, не стоит принуждать его делать это против воли. Но тогда оформляется специальный акт, подтверждающий данный отказ.

Первый необходимый документ – это акт, свидетельствующий о том, что человек находился в нетрезвом состоянии на рабочем месте. Форма составления акта может быть произвольной, но в ней должны быть указаны дата, данные служащего и его должность, степень опьянения, период отстранения от работы, в конце ставят подписи руководитель и свидетели.

Другим обязательным доказательством служит медицинское заключение, подписанное врачами-специалистами. Также сотрудник должен при последующем появлении на работе дать объяснения, то есть написать объяснительную записку. Все перечисленные документы передаются на хранение в отдел кадров. Руководитель может потребовать их для рассмотрения, чтобы принять решение о наказании такого работника.

Процедура оформления приказа

Первое, что должен сделать работодатель при возникновении такого нарушения у себя на предприятии – это отстранить провинившегося сотрудника от работы. Это – обязательное требование для руководителя организации. Он может понести ответственность в случае несчастных случаев, вызванных присутствием на производстве человека, находящегося в состоянии алкогольного опьянения.

Для правильного отстранения следует оформить отдельный приказ, который может подписать руководитель всей фирмы или структурного подразделения. С приказом наказуемый должен быть ознакомлен под роспись. В табеле по учету рабочего времени подсчитывается количество отработанных часов до того, как сотрудник был отстранен. Также в табеле делается специальная пометка, означающая, что с определенного числа работника не допускали до работы на основании действующего законодательства, зарплата в этот период ему также не начисляется.

В случае принятия окончательного решения об увольнении сотрудника составляется приказ. В нем указывается дата, затем документу присваивается номер. Все сведения о зачислении на работу, переводах, квалификациях также указываются, обязательно следует прописывать конкретные причины увольнения и ссылку на статью в Трудовом кодексе РФ.

Приказу дается наименование, далее ставится дата и подпись. Существует статья для увольнения за пьянство. Это – шестая часть 81 статьи, а именно – подпункт «б». В соответствии с приказом работнику производятся все выплаты, а также выдается трудовая книжка. Выходное пособие в этом случае не предусмотрено.

Другие виды наказания сотрудника

Существуют различные варианты наказаний, которые может применить работодатель. Это:

1. Увольнение.
2. Замечание.
3. Выговор.

При выборе санкции следует руководствоваться тем, как характеризовался сотрудник за все время работы в организации. Если он показал себя хорошо, других дисциплинарных взысканий у него не было, то можно договориться о расторжении договора по обоюдному согласию сторон. Запись в трудовой книжке об увольнении по данной статье может очень негативно повлиять на дальнейшую карьеру.

Работник может попытаться доказать в суде, что процедура была проведена незаконно. Если нет достаточных доказательств, то работодателю лучше применить более мягкий способ наказания – выговор или замечание.

Пьянство, нахождение в состоянии опьянения – очень серьезное дисциплинарное нарушение на работе, за которое предусматривается наказание. Даже однократное появление сотрудника пьяным дает право руководителю уволить его. Запись обязательно делается в трудовой книжке работника, что практически перечеркивает его карьеру. Но для всего этого необходимы такие доказательства, как, например, медицинское освидетельствование. Также составляется акт, в котором фиксируется состояние подчиненного. Для этого обязательно привлекаются свидетели.

Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения регулируется Трудовым кодексом РФ и другими нормативными правовыми актами.

Практическая реализация данного вида увольнения достаточно широко представлена в судебной практике.

Пьянство наносит значительный ущерб здоровью и эффективности работы. По статистике прогулы у пьющих работников доходят ежегодно до 35-75 дней. До половины случаев отсутствия работников на рабочем месте приходится на факты злоупотребления алкоголем.

Пьяный работник представляет угрозу безопасности производства. Увеличивается число производственных аварий и случаев травматизма на рабочем месте.

Увольнение за появление на рабочем месте в состоянии опьянения является крайней мерой, предусмотренной трудовым законодательством.

Правовая основа

Правовой основой увольнения за появление на рабочем месте в нетрезвом виде являются статьи 76, 81, 192, 193 Трудового кодекса РФ.

На основании этого возможно увольнение работника, появившегося на рабочем месте в рабочее время в алкогольном, наркотическом, ином токсическом опьянении или находился в таком же состоянии на территории организации или на объекте, где он должен был выполнить работу. Это закреплено в пункте 42 Постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» от 17.03.2004 №2.

Алкогольное, наркотическое и иное токсическое опьянение может быть подтверждено медицинским заключением и другими видами доказательств, которые должны быть оценены судом. К другим доказательствам можно отнести акт о нахождении сотрудника на работе в состоянии опьянения, докладные записки сотрудников, обнаруживших работника в состоянии опьянения, объяснительную записку самого работника, в которой он подтверждает свое нахождение в состоянии опьянения на работе.

В настоящее время российское законодательство предусматривает несколько оснований увольнения (расторжения трудового договора) по инициативе работодателя, закрепленных в статье 81 Трудового кодекса РФ. Один из вариантов – увольнение (расторжение срочного трудового договора до окончания срока действия трудового договора, заключенного на неопределенный срок) по инициативе работодателя в случае появления работника в алкогольном, наркотическом или ином токсическом опьянении на работе. Данное основание предусматривается подпунктом “б” пункта 6 статьи 81 ТК РФ.

Статья 192 ТК РФ устанавливает право работодателя в случае совершения проступка применить следующие взыскания:

• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям (статья 81 ТК РФ).

Действия при фиксации нетрезвого состояния

1. Составляется акт о нахождении (появлении) работника на рабочем месте в алкогольном опьянении. Данный акт не является унифицированным и составляется в произвольной форме. Акт необходимо заверить подписями минимум 2 свидетелей.
2. Издается приказ об отстранении работника от работы. Данный приказ не унифицирован и составляется в произвольной форме.
3. Затребуются письменные объяснения у работника по факту появления в состоянии алкогольного опьянения на работе. Вручается уведомление о предоставлении письменного объяснения по факту появления в состоянии алкогольного опьянения на работе. Статьей 193 Трудового кодекса РФ предусматривается 2 рабочих дня для представления объяснительной записки с указанием причин отсутствия на работе. Если по окончании 2 рабочих дней письменное объяснение не предоставляется, то составляется акт об отказе представить объяснение. Он заверяется подписями 2 свидетелей.
4. Составляется докладная записка по факту появления в состоянии алкогольного опьянения на работе. Докладная записка готовится непосредственным руководителем в произвольном виде. Она дополняется актом о появлении в состоянии алкогольного опьянения, объяснительной запиской работника или актом об отказе работника предоставить письменное объяснение.

Действия при увольнении

1. Выдается трудовая книжка. Делается запись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним В день увольнения (последний день работы) работодатель должен выдать работнику трудовую книжку с записью об увольнении. Получение трудовой книжки подтверждается записью в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. Если в день увольнения невозможно выдать трудовую книжку в связи с отказом работника от получения трудовой книжки, то работодателем направляется работнику уведомление о необходимости получения трудовой книжки или дать согласие на ее отправление по почте. Пересылка почтой трудовой книжки по адресу, указанному работником, возможна только с его согласия. Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выдать трудовую книжку не позднее 3 рабочих дней со дня обращения работника в письменном виде.
2. В случае подачи работником письменного заявления выдается справка о заработной плате за последние 2 года и заверенные копии документов, связанных с работой.

Степень алкогольного опьянения

Трудовой кодекс РФ относит появление на рабочем месте в состоянии опьянения к однократному грубому нарушению трудовых обязанностей. На этом основании работника можно уволить.

Нужно выяснить, имеется ли вина работника в появлении в нетрезвом виде на рабочем месте, то есть было ли добровольным приведение себя в алкогольное и иное опьянение.

Возможно отсутствие вины работника, когда данное состояние стало результатом приема препаратов, которые содержат наркотические вещества, по назначению врача, нарушения технологического процесса, принятия психотропных веществ по ошибке.

Понятие «алкогольное опьянение» условно разделяется на 3 степени: легкое опьянение, опьянение средней степени и тяжелое опьянение. При легком опьянении содержание алкоголя в крови, как правило, составляет 0,5-1,5‰. При средней степени – 1,5- 2,5‰, при тяжелом опьянении – 2,5-3‰. При высоком содержании алкоголя в крови до 3-5‰ наступает тяжелое отравление, которое может привести к летальному исходу. Более высокая концентрация считается смертельной.

В медицинской практике различаются следующие состояния, характеризующее данное понятие.

1. Признаков потребления алкоголя нет, трезв.
2. Факт употребления алкоголя установлен, но признаки опьянения не выявлены.
3. Алкогольная кома.
4. Состояние одурманивания из-за воздействия наркотических или других веществ.
5. Трезв, но имеются нарушения функционального состояния, что требует отстранения по состоянию здоровья от работы с источником повышенной опасности.

После приема даже небольших доз алкоголя наблюдается нарушение координации движений и ослабление внимания. У квалифицированных рабочих снижается производительность труда в среднем на 30%. На 70% падает производительность при умеренной . Употребление 30 мл водки увеличивает количество ошибок у машинисток, наборщиков, операторов. Употребление 150 мл водки каменщиками и землекопами снижает их мышечную силу и производительность труда на 25%.

Увольнение по подпункту “б” пункта 6 статьи 81 ТК РФ ввиду однократного грубого нарушения трудовых обязанностей может быть осуществлено только в случае установления состояний, указанных в позициях 3, 4 и 5. Другие состояния, которые связаны с употреблением алкоголя и не подпадают под определение “алкогольное опьянение”, могут квалифицироваться в качестве дисциплинарных проступков. Они могут повлечь применение дисциплинарных взысканий, таких как замечание и выговор.

Время действия алкоголя и признаки опьянения

Необходимо отметить, что ввиду довольно быстрого расщепления этилового спирта в организме рекомендуется доставление нетрезвого работника для медицинского освидетельствования в течение 2 часов с момента обнаружения признаков опьянения.

Примерное время обнаружения паров алкоголя в выдыхаемом воздухе при приеме 50 г водки составляет 1-1,5 часа, 100 г водки – 3-4 часа, 100 г шампанского – 1 час, 500 г пива – 20-45 минут.

Признаками опьянения являются:

• нарушение координации движений;
• запах алкоголя в выдыхаемом воздухе;
• перегар изо рта;
• неустойчивость положения;
• шатающаяся походка;
• раздражительность;
• агрессивность поведения;
• дрожание пальцев рук;
• непонимание вопросов;
• отсутствие концентрации внимания;
• бессвязная речь;
• скандированный оттенок речи;
• неадекватная реакция на действия и слова;
• брань, нецензурные выражения.

Нетрезвое состояние работника может быть установлено только медицинскими работниками и только в результате определенных процедур в рамках медицинского освидетельствования. Его результаты должны быть зафиксированы в медицинском заключении. Общие правила проведения медицинского освидетельствования описаны в пункте 2 Временной инструкции Минздрава СССР №06-14/33-14 от 01.09.1988г. «О порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения».

Работодатели испытывают трудности в его проведении, несмотря на юридическую безупречность процедуры освидетельствования. Так как согласно статье 33 закона об охране здоровья граждан №5487-1 от 22.07.1993г. гражданин вправе отказаться от освидетельствования или потребовать его прекращения.

Эффективно процедура установления состояния алкогольного опьянения отлажена в организациях электроэнергетики, транспорта и на других особо опасных производствах. В подобных организациях перед началом работы обязательно проводится медицинский предсменный, предрейсовый или предполетный осмотр. Его результаты заносятся в специальный журнал или фиксируются в “протоколах трезвости”.

Медицинское освидетельствование производится психиатрами-наркологами в специализированных кабинетах наркологических диспансеров и врачами иных специальностей, которые прошли специальную подготовку. Некоторые типы машин скорой помощи, в которых проводятся освидетельствования, являются передвижными медицинскими лабораториями. Отдельные подстанции скорой медпомощи обладают специальными лицензиями на данный вид медицинских услуг, а их приборы сертифицированы.

При проведении исследований должны использоваться только устройства и методики, допущенные Минздравсоцразвития РФ. В случае несоблюдения данного условия медицинское заключение лишается юридической силы. В случае судебного рассмотрения дела суд признает такое заключение недопустимым, и это не будет рассматриваться в качестве доказательства. Однако медработник, проводивший освидетельствование, сможет выступить в качестве свидетеля со стороны работодателя.

В результате медицинского освидетельствования формулируется заключение, которое характеризует состояние работника на момент обследования. Подтверждается не только факт употребления алкоголя, но именно само состояние опьянения. После освидетельствования результаты сообщаются сразу. Протокол медосвидетельствования выдается на руки лицам, которые доставили работника. В случае отсутствия сопровождающего лица протокол освидетельствования посылается в адрес организации по почте.

В основе экспертизы опьянения находится клиническая оценка состояния, которая основана на анализе поведения, неврологических и вегетативных расстройств. Определение содержания алкоголя в моче, крови, слюне лабораторными методами являются объективным подтверждением клинической оценки. Также применяются различные индикаторные устройства, которые позволяют обнаруживать алкоголь в выдыхаемом воздухе. Экспертиза на алкогольное опьянение проводится по представлению должностных лиц (администрации по месту работы, работников МВД). На транспортных предприятиях и некоторых производствах функционирует контроль трезвости, что отдельно фиксируется в трудовом соглашении.

Врач, который производит освидетельствование, составляет протокол медосвидетельствования в 2 экземплярах. После заполнения протокола врач предлагает обследуемому сделать запись об ознакомлении с результатами.

Отказ от освидетельствования оформляется в медицинских документах и подписывается лицом, отказавшимся от освидетельствования, и медицинским работником. Далее выписка из медицинских документов может быть использована работодателем.

Согласно пункту 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004г. “О применении судами РФ Трудового кодекса РФ” в качестве доказательств состояния опьянения могут быть использованы не только медицинские заключения, но и другие доказательства: акт о появлении работника в состоянии опьянения, свидетельские показания и докладные записки. Но главный документ – это правильно оформленный акт, который составляется в свободной форме.

Предприятие имеет право уволить сотрудника, который появился на своем рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, а также за распитие спиртных напитков во время своей смены. Увольнение за пьянство законодательство о труде, допускает при однократном таком проступке. Но важно, чтобы процедура была проведена по нормам и правилам, а факт пребывания сотрудника именно в состоянии алкогольного, наркотического или любого опьянения был подтвержден соответствующими доказательствами. Работодателю стоит быть готовым, что сотрудник, уволенный по такой формулировке, захочет ее оспорить в суде.

Поскольку увольнение по причине пьянства сотрудника, является, по сути, увольнением по статье, то есть, за нарушение трудовой дисциплины по инициативе работодателя, то и порядок увольнения должен быть приведен в соответствии с процедурой дисциплинарного увольнения. Немаловажно убедиться в том, что нарушитель дисциплины пребывает в опьянении не по причине приема необходимых ему лекарств (ведь, как известно, некоторые лекарства могут иметь побочные действия, в том числе, временное помутнение сознания и психики). А также не из-за выполнения непосредственных трудовых функций (токсическое опьянение из-за паров газа, или других рабочих ситуаций).

Как происходит увольнение за пьянку

Довольно распространенный случай на производстве, когда сотрудник приходит на свою смену или уже пьяный, или еще пьяный. Кроме того, частые застолья в обеденное время не лучшим способом содействуют поддержанию трудовой дисциплины. То ли виной всему менталитет, оставшийся от постсоветских времен, то ли в доступности алкогольных напитков, но увольнение за пьянку далеко не редкий случай на каждом предприятии.

Другое дело, конечно, что сам работодатель не хочет рушить дальнейшую судьбу своего сотрудника, и предлагает ему уйти самостоятельно, без скандалов, и статьи в трудовой, которая может перечеркнуть всю его будущую карьеру. Иногда виной появления сотрудника в состоянии опьянения может послужить вышеупомянутые лекарства, или другие обстоятельства, которые никак не связаны с виновными действиями работника. Поэтому, прежде чем проводить увольнение по статье за пьянство, вначале нужно разобраться, имеет ли место именно такой факт.

Закон и судебная практика сходятся во мнении, что именно работодатель должен доказать вину сотрудника при увольнении по статье. Отчасти, и для того, чтобы не было злоупотребления такими формулировками, как «пьянство», «прогул» и т.п.

Документальное подтверждение вины сотрудника

Если работодатель не желает идти навстречу сотруднику, и стороны не пришли к взаимному согласию, окончание трудовых правоотношений по статье неминуемо. Но прежде, чем издавать приказ о прекращении трудового договора с сотрудником, нужно собрать необходимые документы и материалы, которые будут являться неоспоримыми доказательствами его пребывания в состоянии опьянения именно во время своего рабочего времени.

Порядок увольнения за пьянку, предусматривает наличие следующих материалов:

• акт о нарушении дисциплины труда и появления сотрудника пьяным на рабочем месте;
• медицинское подтверждение физического и психического состояния сотрудника.

Это, пожалуй, самые важные документы, которые должны быть составлены и присоединены к личному делу увольняемого, еще до совершения факта увольнения. И если с актом все понятно, то чаще всего, споры возникают именно по поводу медицинского освидетельствования. Частные клиники и организации не всегда выдают такую справку, а те, которые все-таки выдают, могут не иметь достаточных полномочий на проведении экспертизы. Более того, работник имеет право не согласиться с результатами медицинского исследования, и обжаловать их. Либо, выбрать самостоятельно медучреждение, где он захочет пройти проверку на трезвость.

Доказательством того, что специалист находится в нетрезвом виде, является заключение квалифицированного врача-нарколога, а не любого терапевта. Более того, такой врач должен иметь лицензию на свою деятельность. Только при соблюдении всех этих нюансов, можно уволить за пьянку, с занесением записи в трудовую. Но не стоит забывать и о праве любого человека отказаться от медосмотра наркологом. Его отказ должен быть зафиксирован письменно, также в виде акта.

Не лишним будет попросить у сотрудника письменное объяснение своего поведения, когда он протрезвеет. Поскольку увольнение по причине пьянства, является дисциплинарным взысканием, то требовать от сотрудника объяснение в данном случае, обязанность предприятия.

Особенности процедуры увольнения

Нормы законодательства дают лишь общее представление о том, как правильно уволить за пьянку сотрудника. При этом, прописано лишь право работодателя это сделать, а вот как, и сам процесс проведения увольнения, к сожалению, законодательные нормы не содержат. Поэтому, следует придерживаться аналогии закона при расторжении трудового договора с работником.

Также следует обратить особое внимание, что нельзя уволить по такой формулировке сотрудника, если он:

Во всех указанных случаях, статья увольнение за пьянку не применима.

Оформление увольнения

Увольнение оформляется путем издания приказа по единой утвержденной форме. В приказе следует сделать ссылки на составленный акт и медицинское освидетельствование о наличии алкоголя в крови сотрудника, а также другие медицинские заметки, сделанные наркологом. Кроме этого, обязательно следует указывать, что пьяным был сотрудник именно в период своего рабочего дня, во время выполнения им своих трудовых обязанностей, предусмотренных по заключенному с ним договору.

p>Также следует определить, какая запись вносится в трудовую книжку при увольнении за пьянку. Эта же запись должны быть указана и в самом приказе на увольнение. Все отметки и в приказе, и в трудовой, должны полностью соответствовать указанным в Трудовом кодексе, формулировкам. Запись в трудовой должна содержать сведения о том, что трудовой договор прекращен с сотрудником по инициативе работодателя по причине появления работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, в соответствии с пп. б п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Указание пункта, подпункта статьи также является обязательным.

Особенностью прекращения трудового договора в данной ситуации, является отсутствие необходимости получать письменное разрешение у профсоюзного органа организации, где работает сотрудник.

Как уволить сотрудника и сохранить репутацию? Один из неприятных поводов уволить сотрудника – это увольнение за пьянство. В наше время это нередко встречающаяся ситуация. Существует статья в Трудовом кодексе, которая регулирует взаимоотношения работодателя и работника в этом случае. Бывает такое, что руководитель в течение некоторого времени закрывает глаза на пьянство на работе. Особенно если сотрудник – хороший специалист и перспективная личность. Но всему есть предел. Работник, регулярно злоупотребляющий алкоголем, в скором времени потеряет свой профессионализм и может нанести непоправимый вред имиджу компании.

Если сотрудник явился на работу в нетрезвом состоянии или злоупотребил в течение рабочего дня, лучше это не игнорировать. Даже если такое случилось впервые, стоит провести предупредительную беседу в профилактических целях. Иначе этот факт будет считаться незамеченным и повлечет за собой повторение. Пьянство на рабочем месте будет прогрессировать, что негативно скажется на атмосфере в коллективе, и возможно, другие сотрудники начнут брать пример. Если на работе появилась такая аморальная личность, необходимо пресекать ее противоправные действия.

В Трудовом кодексе есть статья, благодаря которой работодатель может уволить сотрудника за однократное появление на работе пьяным.

Объяснительная – это первое предупреждение, которое может стать последним. Рассмотрим порядок увольнения сотрудника согласно Трудовому кодексу.

Увольнение работника возможно только тогда, когда его заметили в состоянии опьянения непосредственно на своем рабочем месте, на территории или на другом объекте, где он находился по направлению работодателя (в командировке, в филиале компании, на объекте заказчика). Если он замечен в состоянии опьянения не в свое рабочее время, то можно ограничиться предупреждением. В случае ненормированного рабочего дня уже сложнее. Если сотрудник выпил на территории предприятия в то время, когда он не должен там находиться, то ни один суд не признает его виновным. Даже если он выпил до начала рабочего дня и был задержан на пропускном пункте, это тоже не считается поводом для увольнения. Нельзя уволить несовершеннолетнего сотрудника без согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Звучит довольно странно, но нельзя отстранить от дел беременную женщину в состоянии алкогольного опьянения согласно статье ТК. В Трудовом кодексе прописано, как уволить сотрудника и как он может защитить себя при увольнении.

Действия работодателя не особо отличаются, если территория, на которой находится организация, – Украина. В этом случае меняется статья Трудового кодекса и появляются некоторые особенности. Например, нельзя увольнять по этой статье женщин, у которых есть ребенок или дети в возрасте до 3-х лет и которые имеют ребенка (детей) в возрасте до 6 лет, если этот ребенок нуждается в домашнем уходе. Трудовой кодекс защищает от потери работы находящихся в состоянии опьянения одиноких матерей, которые имеют ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида. Это же касается отцов, которые воспитывают ребенка без матери или мать продолжительно пребывает в лечебном учреждении, опекунов и попечителей. Получается, что у них есть повод выпить на работе и остаться безнаказанными. Записи в трудовой книжке делают, ссылаясь на соответствующий п. 7 ст. 40 КЗоТ Украины.

Учтите сразу, что опьянение – понятие медицинское, и обычный человек не вправе сделать однозначный вывод. Не будучи специалистом, это трудно установить, так как многие из симптомов опьянения свойственны другим состояниям: сильному волнению, стрессу, высокой температуре, отравлению и т.д. В решении этого вопроса может помочь только медицинское освидетельствование.

Как правильно зафиксировать состояние опьянения сотрудника

Непосредственный руководитель работника, появившегося на рабочем месте в пьяном виде, или любой коллега сообщает руководителю компании или исполняющему обязанности о факте нарушения. Назначается комиссия для проведения служебного расследования, составляющая акт и направляющая на медобследование.

Составление акта при увольнении за пьянство

Акт о появлении на работе в нетрезвом состоянии будет в суде доказательством выявленного факта. Но Трудовой кодекс не объясняет, как правильно это сделать. Значит, действуем сами: находим в интернете образец и корректируем под свой случай, таким образом зафиксировав опьянение. Необходимо помнить, что если неправильно провести процедуру увольнения, работник может подать на работодателя в суд. Запись в трудовой книжке об увольнении по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ может поставить крест не только на дальнейшей карьере, но и на возможности найти работу в будущем. Поэтому работник всеми силами будет стремиться оспорить то, что его уволили за пьянство.

Судебная практика показывает, что зачастую принимается решение о восстановлении на работу. Это может произойти из-за существования “подводных камней” в Трудовом кодексе. Их можно избежать, если в трудовом договоре досконально прописать все пункты взаимоотношений работника и работодателя. Приведем основные моменты для правильного написания акта:

Акт составляется в двух экземплярах и отдается всем участвующим под подпись. Сотрудник может выиграть суд, если докажет, что основания для увольнения по статье за пьянство отсутствовали, в том числе если не был составлен акт. В результате работник восстанавливается в должности, а работодателя могут вынудить оплатить моральный ущерб. Объяснительная, если такая была написана раньше, тоже прилагается к делу.

Процедура медосвидетельствования

Часто работник, на которого готовится приказ об увольнении, отказывается проходить медосвидетельствование. Обязательно зафиксируйте это в акте. Согласно ТК РФ, в обязанности сотрудников не входит прохождение медицинского обследования на предмет алкогольного опьянения, заставить его сделать это по закону нельзя. Да и процедура эта платная. Отправить сотрудника на освидетельствование к специалисту и заплатить за нее придется инициатору. В случае выявления признаков опьянения можно в дальнейшем попытаться взыскать с него ущерб. Быстрее отправляйте нарушителя на процедуру для определения степени опьянения, потому что признаки могут исчезнуть в течение нескольких часов. В результате посещения врача будет составлен протокол по форме № 155/у, заключение которого дает право уволить по подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Подготавливается приказ об увольнении, подписанный руководителем компании, и работник сразу же отстраняется от выполняемой работы. Образец приказа можно найти в интернете. В период выяснения причины возникшего состояния сотрудник будет считаться не на рабочем месте. Это своего рода страховка работодателя от ненужных затрат. Рабочее время после отстранения от работы за пьянство не оплачивается и не включается в отпускной стаж. Для того чтобы все было на 100% законно, сделайте запись в табеле учета рабочего времени, проставив буквенный код «НБ» или числовой код «35». Это будет основанием для неначисления заработной платы.

Согласно Трудовому кодексу, руководитель обязан отстранить пьяного сотрудника от работы. Поведение человека в состоянии алкогольного опьянения непредсказуемо. Если не принять меры, то пьяный может нанести вред себе или другому работнику с возможным летальным исходом. В этом случае руководителя могут привлечь к уголовной ответственности. Стоит обезопасить себя.

Как наказать сотрудника за пьянство на рабочем месте

Если пьяный работник ведет себя агрессивно, пытается применить силу, смело вызывайте полицию или скорую медицинскую помощь. После составления описанных выше документов принимается решение, что будет следующим шагом – увольнение за пьянство или прощение нерадивого работника. Если решение попрощаться с сотрудником твердое, то делается соответствующая запись в трудовой книжке. Прописывается, что трудовой договор был расторгнут по инициативе работодателя в связи с появлением на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, указывается статья Трудового кодекса, на основании которой это произошло.

Согласно ТК, в день увольнения работодатель должен рассчитаться с работником по зарплате и неиспользованным дням отпуска и выдать ему трудовую книжку. Естественно, в этом случае о выходном пособии не может идти речи. Когда сотрудник в состоянии опьянения ведет себя мирно, но целесообразность увольнения налицо, будет лучше договориться с ним об увольнении по соглашению сторон.

Лучшая профилактика пьянства на рабочем месте – это пропаганда здорового образа жизни. Это в первую очередь касается привычек отмечания праздников, дней рождения, событий личного характера. И в наше время во многих компаниях наложено вето на алкоголь. Можно отметить торжество на работе, но только безалкогольными напитками и сладостями.

Разрешается употребление спиртных напитков на корпоративных вечеринках в ресторанах, кафе, на природе. Хорошо, если такие мероприятия тоже будут нести безалкогольный характер. Но если этого не избежать, разнообразьте досуг спортивными соревнованиями, культурно-массовой программой. Это привнесет новизну в коллективный праздник и сократит время на употребление спиртных напитков. Порядок увольнения по статье за пьянство – не очень приятная процедура. Поэтому свое рабочее время лучше потратить на более продуктивные дела. Заботьтесь о здоровом образе жизни своего коллектива, и он обязательно ответит прекрасными результатами.

Увольнение за пьянство по статье

Действующее законодательство допускает увольнение сотрудника за нахождение на работе в нетрезвом состоянии (пп. «б» п.6 ч.1 ст 81 ТК РФ). Даже если это первое нарушение, и до этого работник к дисциплинарной ответственности не привлекался.

Увольнение за пьянку – одно из немногих оснований трудовых споров, при рассмотрении которых суды довольно часто становятся на сторону работодателя. Но только в том случае, если закон применили правильно и соблюли все необходимые формальности.

Правильно квалифицируем

Уволить за нахождение в состоянии опьянения можно работника, который был в таком состоянии в рабочее время на своем рабочем месте, на другом участке предприятия, или на объекте, где он должен был выполнять порученное задание.

Опьянение может быть подтверждено медицинским заключением либо иными доказательствами.

Следовательно, для правильной квалификации проступка вам необходимо подтвердить совокупность следующих обстоятельств:

• состояние опьянения работника
• нахождение его в таком состоянии в рабочее время
• присутствие нетрезвого сотрудника на территории работодателя либо в месте выполнения порученной работы

При отсутствии хотя бы одного из этих признаков увольнение будет незаконным.

Соблюдаем процедуру увольнения

Увольнение по основаниям, предусмотренным п.6 ч.1 ст 81 ТК РФ, является видом дисциплинарного взыскания. Поэтому до издания приказа об увольнении нужно соблюсти процедуру, установленную ст.193 ТК РФ. Потребуйте у работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней объяснительную работник не предоставил – составьте об этом акт произвольной формы.

Приказ об увольнении вы можете издать не позднее месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни сотрудника или нахождения его в отпуске. Обратите внимание, что закон запрещает увольнять работника по инициативе администрации во время его болезни или отпуска.

Судебная практика

П. обратился с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. Утверждал, что пьяным он не был и ничего не нарушал. Кроме того, полагал, что работодателем нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

В судебном заседании установлено, что работодателем был составлен акт о появлении П. на рабочем месте в состоянии опьянения. В этот же день П. был уволен по пп. «б» п.6 ч.1 ст 81 ТК РФ. В акте не указано, по каким признакам работодатель пришел к выводу о нахождении работника в состоянии опьянения. Мед. освидетельствование не проводилось. Работодатель не дал истцу возможность предоставить какие-либо объяснения, не расследовал обстоятельства дела, а в тот же день издал приказ об увольнении.

Решением суда исковые требования работника были удовлетворены.

М. был уволен за появление на работе в нетрезвом состоянии. С увольнением не согласился и обратился с иском в суд. В заявлении указывал, что в тот день был в отпуске по семейным обстоятельствам. Ему позвонил мастер и попросил заехать на работу, чтобы передать ключи. Так как М. не собирался появляться на работе, с утра он выпил бокал пива, но пьяным не был. На выходе с предприятия его остановили охранники и составили акт о нахождении в нетрезвом состоянии.

При рассмотрении дела в суде показания М. подтвердились. Он действительно находился в отпуске без сохранения заработной платы и приехал на завод по просьбе мастера. В объяснительной работник также указывал на эти обстоятельства. Акт о нахождении М. в состоянии опьянения был составлен в его отсутствие, со слов работников охраны.

Суд восстановил работника, признав увольнение незаконным. Работодатель не доказал, что М. был нетрезв. Кроме того, истец находился на предприятии в нерабочее для него время.

Увольнение за пьянку люди обжалуют почти всегда – никому не хочется иметь такую запись в трудовой книжке. Поэтому сразу оформляйте все документы так, как готовили бы их в суд.

Убедитесь, что работник находился в нетрезвом состоянии в рабочее время. Распространенная ошибка многих работодателей: охрана задерживает на входе сотрудника, который пришел на работу заранее, но с признаками опьянения. Составляют акт, и работник отбывает восвояси. А его рабочее время еще не наступило, т.е. на территории предприятия этот человек в нетрезвом состоянии в рабочее время не находился. И уволить его за это, соответственно, нельзя.

Схожая ситуация: сотрудник задержался на работе и выходит уже навеселе. А в суде потом он будет утверждать, что выпил после окончания рабочего времени. Если работодатель не сумеет доказать обратное – увольнение признают незаконным.

Медицинское заключение не является обязательным, но оно надежнее всего подтвердит факт опьянения. Поэтому, если у вас возникли сомнения в трезвости сотрудника – предложите ему проехать для освидетельствования в мед.учреждение. Если работник отказывается от освидетельствования — составьте акт об отказе, в суде он послужит дополнительным аргументом в вашу пользу.

При составлении акта о нахождении работника в состоянии опьянения подробно укажите, по каким признакам составившие акт сотрудники пришли к такому выводу. Имейте в виду, что при возникновении спора об увольнении эти сотрудники, скорее всего, будут вызваны в суд в качестве свидетелей.

Как оформить увольнение за пьянство на рабочем месте?

Увольнение за пьянство на рабочем месте можно произвести лишь при наличии целого ряда условий. Что это за условия и как избежать признания увольнения незаконным, читайте в нашей статье.

Обстоятельства места: что такое появление пьяным на работе по статье 81 ТК РФ

Уволить можно только за появление пьяным на работе: нахождение сотрудника в таком состоянии вне работы, пусть и в рабочее время, не дает причин для увольнения по рассматриваемому основанию. «Работой», о которой говорится в подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, признается:

• непосредственно рабочее место сотрудника;
• территория работодателя за пределами рабочего места;
• территория объекта, где сотрудник трудится по поручению работодателя.

Обстоятельства времени: было ли время рабочим

Учитывая данное требование закона, нельзя уволить по рассматриваемому основанию сотрудника, который:

• во время перерыва на обед употребил спиртное на работе, после чего (до конца перерыва) с работы ушел;
• употребил спиртное на рабочем месте после окончания рабочего дня;
• пришел на работу пьяным в свой выходной, в день отпуска (любого) или больничного.

Фиксация факта опьянения в целях увольнения за пьянство

При подозрении на то, что сотрудник нетрезв, рекомендуется, прежде всего, зафиксировать факт опьянения. Наличие доказательств такого состояния сотрудника - третье необходимое условие для его законного увольнения.

Состояние опьянения можно подтвердить не только врачебным заключением, но и иными доказательствами. На это указал и Пленум Верховного суда РФ в абз. 3 п. 42 постановления от 17.03.2004 № 2 (далее - постановление № 2).

Иногда провести освидетельствование не представляется возможным по объективным причинам. Например, поблизости отсутствует медучреждение соответствующего профиля, или работник против освидетельствования, а возможно оно только при условии дачи добровольного согласия (как и любая медицинская процедура, проводимая без жизненных показаний).

ВАЖНО! Рекомендуется начать с составления акта о появлении на работе в состоянии опьянения, даже в том случае, когда сотрудник согласился пройти освидетельствование. Нужно учитывать, что лицо вправе отказаться от этой процедуры в любой момент (как перед началом, так и в ходе ее проведения).

Создание комиссии для составления акта

В некоторых организациях для фиксации нетрезвого состояния работников существует постоянная комиссия. Если же таковой не имеется, то ее лучше создать.

Для этого необходимо издать приказ в свободной форме. Целесообразно отобразить в нем:

• основание для приказа (обычно это докладная записка об обнаружении пьяного работника);
• цель создания комиссии;
• состав комиссии с указанием Ф. И. О. и должностей;
• срок действия комиссии (возможно создание комиссии и без ограничения срока действия, то есть на постоянной основе).

Как составить акт на работника в нетрезвом состоянии?

Комиссионный акт необходимо составить в день, когда сотрудник был застигнут на работе в нетрезвом виде. Причем рекомендуется сделать это как можно быстрее в силу очевидных причин: уже через несколько часов доказать факт опьянения будет сложно.

Форма акта не утверждена, но целесообразно включить в него:

• место, дату и время составления;
• сведения о работниках, составивших акт;
• сведения о выявленном в состоянии опьянения работнике;
• признаки, свидетельствующие об опьянении.

По последнему пункту: в 2016 году вступил в силу новый порядок медосвидетельствования для определения факта опьянения (утв. приказом Минздрава РФ от 18.12.2015 №9 33н, далее - порядок). В п. 6 этого документа определены признаки опьянения, каждого из которых уже достаточно для направления на освидетельствование, в том числе при возникновении у работодателя подозрения, что работник нетрезв:

• неустойчивая поза и походка;
• алкогольный запах;
• речевые нарушения;
• резкая смена цвета кожи лица.

Указанные признаки могут быть присущи некоторым болезням, поэтому состояние сотрудника следует описывать подробно. На основании всех обстоятельств в акте делается соответствующий вывод.

Акт подписывается всеми членами комиссии, после чего крайне желательно ознакомить с ним сотрудника-нарушителя под подпись. Если он отказывается от подписи или в силу состояния опьянения не может подписать документ, следует зачитать акт вслух и сделать в нем соответствующую отметку.

Врачебное заключение как доказательство факта опьянения

После составления акта необходимо предложить сотруднику пройти процедуру освидетельствования в медучреждении. Согласно п. 3 порядка ее могут проводить только организации с лицензией на врачебную деятельность, включающую в себя, в том числе, и услугу освидетельствования на опьянение. Заключение, выданное медучреждением без соответствующей лицензии, не будет принято судом как доказательство правомерности увольнения работника.

Если сотрудник согласен на процедуру, ему выдается направление (подп. 5 п. 5 порядка). Форма такого направления свободная.

Освидетельствование должно включать в себя 5 действий (п. 4 порядка). Среди них и анализы биологических жидкостей, и осмотр, и проверка алкотестером. В случае если какое-либо действие не проводилось и /или не отражено в заключении, суд может счесть увольнение незаконным.

Отстранение от исполнения трудовых обязанностей перед увольнением за пьянство

Работодатель после установления факта опьянения обязан отстранить нарушителя от работы (ч. 1 ст. 76 ТК РФ). Время отстранения не будет считаться прогулом, но зарплата за это время не начисляется.

Отстранение должно быть оформлено приказом, унифицированной формы которого не существует. Целесообразно включить в него:

• сведения о работодателе;
• сведения о работнике (Ф. И. О., должность);
• указание на обстоятельства отстранения - состояние опьянения;
• ссылку на документы, подтверждающие факт опьянения;
• срок отстранения от трудовых обязанностей.

Согласно ч. 2 ст. 76 ТК РФ, работник не может быть допущен к работе в течение периода сохранения обстоятельств, за которые его отстранили. В случае с опьянением определение такого периода может быть затруднительно, ведь иногда состояние опьянения настолько тяжелое, что может не проходить несколько дней.

ВАЖНО! Если работодатель, установив факт опьянения, тем не менее допустил нарушителя к работе, то ответственность за возможные негативные последствия (вред имуществу, травмы) ложится на него. А ответственные должностные лица, которые не провели отстранение, будучи в курсе ситуации, могут быть наказаны за нарушение правил охраны труда - как по ст. 5.27.1 КоАП РФ, так и по ст. 143 УК РФ.

Как уволить за пьянство на рабочем месте? Приказ об увольнении (образец)

Увольнение за пьянство на работе - не что иное, как мера дисциплинарного взыскания. Следовательно, необходимо руководствоваться правилами о наложении таковых, установленными ТК РФ.

Сделать это лучше всего после окончания срока отстранения. Если затребовать объяснения сразу после обнаружения пьяного на работе, суд может усмотреть нарушение, указав, что опьянение сотрудника повлекло его неспособность написать корректное объяснение.

Форма требования объяснительной не установлена. Рекомендуется все же составить его в письменном виде и один экземпляр вручить работнику под подпись, а в случае отказа поставить таковую - составить акт.

По истечении 2 рабочих дней (именно в такой срок объяснительная должна быть написана) у работодателя есть 2 варианта действий:

1. Если объяснение не представлено, то об этом составляется акт. Письменного требования объяснения и акта о его непредоставлении будет достаточно для увольнения.
2. Если работник написал объяснительную, следует оценить указанные им причины проступка и с учетом его тяжести определить вид дисциплинарного взыскания. Не исключено, что работник отравился ядовитыми выхлопами на производстве, в результате чего возникло токсикологическое опьянение.

В составлении приказа об увольнении за пьянство нет ничего сложного. Образец его можно найти на нашем сайте. Следует помнить, что достаточно издания только одного приказа - об увольнении, так как в данном случае дисциплинарным взысканием выступает именно оно. То есть нет необходимости издавать отдельный приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Соразмерность взыскания в виде увольнения нарушению

Не всегда суды признают увольнение соразмерным тяжести такого проступка, как появление пьяным на работе. Поэтому в каждом конкретном случае работодателю стоит уделять больше внимания представленным провинившимся работником объяснениям, а также оценивать предшествующее поведение нарушителя и его отношение к труду в целом. На это указал Пленум ВС РФ (п. 53 постановления № 2), об этом говорится и в ч. 5 ст. 192 ТК РФ.

1. Работник трудится на предприятии давно.
2. Дисциплинарные взыскания к работнику ранее никогда не применялись.
3. Возраст работника близок к пенсионному.
4. Отрицательных последствий проступка для работодателя не последовало.

Таким образом, перед принятием решения об увольнении работника за появление пьяным на работе следует еще раз оценить ситуацию и удостовериться в наличии обязательных условий для прекращения трудового договора, как то:

• достаточные доказательства опьянения;
• установление вины сотрудника в наступлении опьянения;
• появление в нетрезвом виде на рабочем месте и именно в рабочее время.

Увольнять за пьянство можно только при совокупности этих фактов, одного из них недостаточно. Кроме того, работодателю необходимо рассмотреть возможность наложения взыскания, не связанного с увольнением, с учетом характеристики сотрудника.

Нюансы увольнения за пьянку: пошаговая инструкция, а также образец приказа для скачивания

Одной из самых частых ситуаций на производстве, дающих основание уволить по статье за пьянство, является появление последнего на рабочем месте нетрезвым.

Часто на подобные инциденты закрывают глаза, если работник является специалистом своего дела, давно работает, ни в чем плохом более замечен не был, а его «состояние» никак не отражается на показателях и качестве работы.

Но подобное поведение может спровоцировать производственные травмы, аварии и другие неприятные ситуации, в результате чего могут пострадать другие люди.

Поэтому руководству нужно знать, как правильно уволить за пьянку на рабочем месте.

Читайте статью, чтобы узнать, как уволить за пьянку сотрудника грамотно с точки зрения закона.

Вопрос об увольнении по статье п. б ч. 6 ст. 81 за пьянство в каждом конкретном случае должен руководитель предприятия. Он же в случае принятия решения об увольнении должен доказать вину работника путем грамотного оформления необходимых документов.

Можно выделить следующие основные признаки опьянения алкоголем:

Но не всегда, опираясь лишь на эти симптомы, можно считать, что есть основания для увольнения за пьянство.

Уволить за пьянку при замечании этих признаков не получится, ведь те же самые признаки присутствуют и при других состояниях, таких как стресс, отравление токсичными веществами и т.п., а запах может быть связан с приемом человеком лекарственных средств по показаниям врача.

Какая степень опьянения может стать причиной увольнения?

Поскольку увольнение за алкогольное опьянение в соответствии с ТК РФ возможно только за нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения, а не за сам факт приема спиртных напитков, необходимо доказать, что концентрация алкоголя в крови равна половине промилле, что эквивалентно 75 граммам водки или 1 бутылке пива для человека с массой тела около 80 кг.

В каких случаях возможно?

Увольнение по статье алкогольное опьянение на рабочем месте либо в пределах территории работодателя возможно лишь в том случае, если это случилось в его рабочее время.

Какие категории сотрудников закон запрещает увольнять за появление на месте работы в нетрезвом виде?

Статья увольнения за пьянство не распространяется на следующие категории работников:

Выявление состояния опьянения

Как уволить по статье за пьянство? Порядок действий при увольнении за пьянство на рабочем месте, начинается с фиксации факта алкогольного опьянения. Нужно доказать, что сотрудник действительно был пьян во время испольнения работы.

Для фиксации факта нахождения человека в рабочее время на рабочем месте в неподобающем состоянии необходимо составить докладную записку.

Это документ составляется без подробностей, поскольку его целью является лишь доведение до руководства информации о нахождении сотрудника на предприятии в неадекватном состоянии.

Руководство, в свою очередь, накладывает резолюцию на данный документ, где указывается о создании комиссии по расследованию и дальнейшим мерам, если она не создана здесь ранее и не работает на постоянной основе.

Увольнение за пьянку: пошаговая процедура

Итак, как уволить работника за пьянку на рабочем месте? За пьянку на рабочем месте уволить можно с момента выявления сотрудника в ненадлежащем виде во время его рабочей смены. Для этого необходимо провести ряд процедур по регистрации этого факта:

Для исключения вероятности ошибки необходимо привлечь пару лиц, которые будут являться свидетелями инцидента.

Это могут быть сотрудники других отделов, но оптимально привлечь к помощи юриста и сотрудника отдела по охране труда.

Необходимо, чтобы в акте виновник происшествия своей рукой написал объяснения по поводу сложившейся ситуации.

Если сотрудник не желает давать объяснение, это также необходимо указать отдельным пунктом.

Оформляются документы об увольнение за состояние алкогольного опьянения. Факт издания приказа об увольнении сотрудника в течение 3 дней должен быть до него доведен. Необходимо получить подпись уволенного и отдать ему копию документа.

Приказ об увольнении по статье о пьянке нужно оформлять по форме Т-8. На все документы, имевшие место в ходе расследования, необходимо сослаться в отдельном пункте приказа «Основание».

При отказе на предложение поставить подпись в приказе составляется акт, который будет подписан начальником и двумя сторонними (с других отделов) лицами.

Все вышеуказанные действия должны быть проведены не позднее, чем через месяц после обнаружения нарушения. Если решение руководящего лица об увольнении, оформленное как приказ, не принято в утвержденный срок, уволить сотрудника не получится.

Увольнение за алкогольное опьянение может произойти, если это произошло даже один раз.

Чтобы знать, как уволить сотрудника за алкогольное опьянение, важно грамотно оформить все документы, приведя необходимые доказательства и подтверждения свидетелей, поскольку нельзя исключать ситуации оспаривания данной формулировки увольнения работником через суд.

Увольнение за пьянство на рабочем месте по статье

В любой организации есть несколько проблемных сотрудников. Как правило, недовольства руководства возникают при неявке сотрудником на рабочее место. Эта тема в пост праздничные дни особенно актуальна. Если, к примеру, человек позвонил на работу, сообщил, что плохо себя чувствует, и появился на рабочем месте на следующий день, он может получить предупреждение.

Но если человек спустя несколько дней появляется на рабочем месте без медицинских документов, его нельзя уволить за пьянство. Даже если причина очевидна. В этом случае оформление должно проходить по той же статье 81 ТК РФ за прогулы.

Как уволить за пьянство на рабочем месте сотрудника

Увольнение сотрудника предусмотрено за грубое нарушение дисциплины. Однако нужно оформить увольнение в соответствии со статьей трудового кодекса 81 ТК РФ. Процедура должна происходить в строго определенном порядке, иначе это обернется последствиями в виде проверок из разных ведомств, начиная от трудовой инспекции и заканчивая ОБЭП. Количество проверок прямо пропорционально количеству написанных уволенным сотрудником заявлений.

Если факт увольнения будет признан неправомерным, сотрудник может восстановиться на рабочем месте. Это повлечет необходимость выплачивать ему компенсацию за вынужденный простой. После этого в организации могут начаться проверки. Инспектор по трудовому праву при обнаружении нарушений ТК РФ может выписать штраф в размере:

• Для должностных лиц максимальный размер штрафа составит 50 000 рублей;
• Для физических лиц штраф до 40 000 рублей;
• Для юридических лиц максимальный штраф до 200 000 рублей.

Увольнение за пьянство на рабочем месте порядок действий

Правильный порядок увольнения за употребление спиртного во время работы очень важен. Пошаговый порядок действий:

• Фиксация факта пьянства и предупреждение сотрудника о последствиях;
• Составление докладной записки о факте пьянства с подписями трех сотрудников;
• Проведение медицинского освидетельствования в специализированном учреждении;
• В случае отказа сотрудником проходить экспертизу-составление акта;
• Оформление приказа об увольнении;
• Ознакомление сотрудника с приказом под запись;
• Внесение записи об увольнении по статье за пьянство в трудовую книжку.

Приказ об увольнении обязательно должен быть основан на докладной записке. Примеры из судебной практики показывают, что это является доказательством правомерности расторжения трудового договора при спорах в суде.

Если уволили по статье за пьянство что делать

Если человек получил в трудовую книжку запись об увольнении за пьянство на рабочем месте, у него есть способ исправить эту запись тремя способами:

• Восстановление на рабочем месте по решению суда;
• Оформить дубликат трудовой книжки;
• Устроится на низкооплачиваемую работу на короткий срок.

Обращение в суд имеет смысл, если при увольнении за пьянство был нарушен порядок оформления документов. Это возможно если отсутствует докладная записка, с которой должен быть ознакомлен человек, или она оформлена задним числом. Это гарантирует восстановление на рабочем месте и выплату компенсации в соответствии с ТК РФ. Если порядок действий соблюден руководством, подача заявления в суд не принесет желаемого результата.

Увольнение по статье за пьянство запись в трудовой книжке

Если нет возможности исправить запись в трудовой книжке через суд, нужно устроиться на новое место работы. Если человек хорошо зарекомендует себя, этот факт станет основанием считать, что проблема с алкогольной зависимостью решена. Если человека не берут на другую работу, он может представить справку о лечении, например из клиники или от врача нарколога.

В случае если работодатель по каким-либо причинам не подавал отчетность в пенсионный фонд, можно без последствий избавиться от записи в трудовой книжке. Для этого нужно завести дубликат книжки. Не обязательно посещать всех работодателей, чтобы восстановить запись. ТК РФ предусматривает возможность восстановить все данные о стаже по последнему месту работы. Последним местом работы считается то, где работодатель платил взносы в ПФР. В этом случае необходимо соблюдать следующий порядок действий:

• Купить новую трудовую книжку;
• Предъявить трудовую книжку и паспорт в отдел кадров;
• Написать заявление об утере документа с просьбой его восстановления;
• Забрать трудовую книжку.

Если работодатель оплачивал взносы в ПФР, убрать запись можно, но об этом станет известно.

Как сделать так чтобы не уволили по статье за пьянство?

Оптимальным способом решить проблему с записью в трудовой книжке, являются переговоры с руководством. В лучшем случае можно рассчитывать на предупреждение, если действие не нанесло ущерба работодателю.

Если переговоры о назначении в виде дисциплинарной ответственности не дали результатов, можно пойти другим путем. Порядок действий для увольнения по статье намного сложнее, чем при обычной процедуре. Поэтому вполне можно написать заявление по собственному желанию. Скорее всего, руководство пойдут навстречу человеку.

Статья написана по материалам сайтов: alko03.ru, clubtk.ru, nsovetnik.ru, moyafirma.com, classomsk.com.

Традиции нашего общества не отвергают возможности употребления спиртного даже на рабочем месте. Иногда инициатива отметить какое-то событие шампанским исходит от самого начальства. Однако это вовсе не означает, что работодатель будет благосклонно смотреть на регулярное нетрезвое состояние коллектива или его отдельных представителей. Скорее всего, «перебравшему» сотруднику будет грозить , а, возможно, и увольнение за пьянство.

Акты и законы, регламентирующие вопрос

Работники, которых застали на территории предприятия в нетрезвом состоянии, а также задокументировали сей факт вместе со свидетелями, пора познакомиться пп. б) п. 6 статьи 81 ТК РФ . В нем сказано, что опьянение – грубейше нарушение трудовой дисциплины. А, значит, с увольнением с работы по этой статье Трудового кодекса можно не тянуть, а оформить его в кратчайшие сроки.

Поскольку кодекс не приводит пошаговой процедуры увольнения в ситуации с употреблением алкоголя, многие суды действуют на основании Постановления Пленума ВС № 2 . В нем говориться, что расстаться можно с сотрудником, даже если он выпивал не на своем рабочем месте, а на территории предприятия, но обязательно в рабочее время.

Если посиделки с алкоголем организованы после окончания смены, то под ст. 81 ТК РФ этот случай не попадает. Но и тогда действия наемного лица незаконны, поскольку являются административным правонарушением (ст. 20.20 и 20.21 КоАП РФ), и могут повлечь за собой наложение штрафа. Воплотить наказание в жизнь могут только своевременно вызванные на место сотрудники МВД.

Важность медицинского освидетельствования

Дать однозначный и квалифицированный ответ о том, действительно ли сотрудник находился на работе в нетрезвом состоянии или просто пролил на себя спиртосодержащую жидкость, могут лишь медики. Причем законным будет считаться только заключение из наркологического диспансера, мнение частного врача или клиники может быть поставлено под сомнение.

Также следует учитывать, что состояние опьянения в медицине имеет числовое измерение. Клинически трезвым посчитают человека, в крови которого меньше 0,5 промилле алкоголя. Это значит, что взрослый мужчина среднего телосложения может выпить рюмку водки и врач не зафиксирует в акте оснований для увольнения за появление на производстве в нетрезвом состоянии, хотя запах алкоголя от работника, безусловно, будет.

Как следует проводить медицинское освидетельствование?

Чтобы подстраховаться на случай трудового спора с сотрудником, который сразу же начинает искать пути, как избежать справедливого наказания, лучше все-таки правильно оформить ситуацию и направить подчиненного на освидетельствование. Сделать это нужно письменно, в виде направления на фирменном бланке с печатью и подписью руководителя, указав в нем причину проведения обследования. Даже если человек откажется от поездки в больницу, в документе можно поставить отметку об этом и заверить ее свидетелями.

Если доказать свою правоту желает сам работник, то он может не ждать письма от руководства, а поехать в наркологию сам. Для получения справки ему потребуется паспорт.

Можно ли уволить без медицинского освидетельствования?

Многие убеждены, что заключение медиков – неотъемлемый этап процедуры увольнения за пьянку. Однако Верховный суд РФ не разделяет этой позиции. По его мнению, оформить расчет можно и без справки, но при наличии других доказательств виновных действий наемного лица, которые можно однозначно оценить в процессе судебного рассмотрения трудового спора.

Достаточно ли будет простых показаний свидетелей или записей с камер видеонаблюдения, заранее никто не скажет. Это означает, что шанс оспорить действия начальства и восстановиться в должности у уволенного за появление в нетрезвом состоянии есть всегда. Гарантию в этом вопросе может дать только правильно проведенное медосвидетельствование и заключение врача.

Порядок увольнения

Расторжение трудового соглашения всегда требует неукоснительного соблюдения интуитивно понятной пошаговой инструкции. Но в случае увольнения по любому пункту статьи 81 ТК РФ, это становиться жизненно необходимо.

Заручится свидетельством нескольких лиц

В ситуации с пьянством без очевидцев руководителю не обойтись. Стать им может любой член коллектива и даже случайный посетитель или клиент. Главное условие – незаинтересованность свидетеля, его объективность и, понятно, вменяемое состояние.

Поскольку процедура увольнения не будет легкой и, сама по себе, подразумевает возникновение конфликтов, то, возможно, помощи третьих лиц работодателю придется искать не раз и не два. На каждом этапе это могут быть как те же люди, которые присутствовали при установлении факта пьянства, так и новые участники.

Отстранение сотрудника от работы

Работодателю, столкнувшемуся с подобным поведением в коллективе, нужно помнить еще несколько моментов, которые проистекают из появления человека в нетрезвом виде:

• специалист должен быть отстранен от выполнения своих обязанностей, ст. 76 ТК РФ ;
• проводить медосмотры для тех работников, которые должны быть допущены к труду только после общения с врачом, нужно до начала рабочей смены;
• в случае ЧП во время выполнения трудовых функций нужно отправить человека в больницу, если в предполагаемом состоянии опьянения он причинил ущерб компании или травмировался сам, ст. 229.2 ТК РФ .

Составить акт о появлении работника в неподобающем виде

Трудовой кодекс не настаивает на обязательном освидетельствовании работника, которому вменяется обвинение в появлении на работе в нетрезвом виде. Есть немало судебных решений, которые подтвердили правоту руководителей, уволивших сотрудников за нетрезвое состояние на работе.

Несмотря на это, акт о грубом нарушении нужно составить так, чтобы у контролирующих органов не возникло сомнений в его объективности. Порядок его составления или образец законом не установлен, но есть несколько моментов, которые нужно учитывать тем, кто хочет знать, как правильно оформить столь важную бумагу.

Во-первых, нужно идентифицировать всех участников ситуации и их местонахождение, дату и время происходящего. Во-вторых, перечислить факты, позволяющие однозначно квалифицировать работника пьяным. Это и есть самая трудная задача, поскольку один и тот же признак может быть вызван как алкоголем, так и вполне невинными причинами:

Увольнение за пьянство можно провести без привлечения медиков, на основании выводов очевидцев, п. 42 Постановления Пленума ВС № 2 .

Медицинское освидетельствование

Увольнение по статье, само по себе, малоприятно, а если в приказе напишут, что все произошло из-за алкоголя, то работнику это грозит долгими и безуспешными поисками приемлемой должности. Вот почему отрицательное заключение нарколога больше нужно именно наемному лицу, поскольку выгнать за появление в нетрезвом виде могут и без привлечения врача.

Тем не менее, работодателю лучше письменно предложить сотруднику пройти освидетельствование и предоставить справку из больницы. Если нетрезвого работника не удалось убедить в необходимости посещения медучреждения, то заставить его это сделать начальство не имеет права. Нежелание сотрудника оформляют актом и подписывают двумя очевидцами.

Объяснительная от сотрудника

У каждого сотрудника есть право объяснить свое поведение или гордо промолчать. Что же касается работодателя, то ему в обязанность вменяется не только предоставить работнику возможность оправдаться, но и не подгонять его в течение двух рабочих дней.

Процедурно это будет выглядеть следующим образом:

1. После составления акта о появлении в нетрезвом виде руководство предлагает сотруднику .
2. Если он отказался даже от ознакомления с предложением, то его зачитывают вслух в присутствии двух незаинтересованных лиц (об отказе составляют акт).
3. Вне зависимости от согласия человека, лучше подождать два дня, на случай, если работник передумает.
4. Рассмотрение аргументов или извинений, изложенных в объяснительной, и принятие окончательного решения (комиссией или единолично начальником).

Предложение руководства об изложении специалистом собственного видения ситуации может быть и устным, но, в случае отказа, это может серьезно осложнить дело, если увольнение по статье за пьянство будет оспорено в суде.

Расторжение трудового договора на любом основании может быть оформлено с использованием унифицированной формы Т-8. Специально искать образец приказа, если поводом его оформления стало увольнение за пьянство, не потребуется. В графе «Основания» упоминается нелестная для сотрудника причина прекращения с ним трудовых отношений и п. 6 статьи 81 ТК РФ.

Если факт пьянства не был одиночным, то в этой строке можно внести уточнение о неоднократном грубом нарушении рабочей дисциплины. Сделать подобное дополнение можно, только когда все подобные случаи актировались в установленном порядке. Если ранее начальство предпочитало смотреть на такое поведение сквозь пальцы или предпринимало попытки устного воздействия, то расширенную запись в трудовой книжке работник вполне успешно сможет оспорить в суде.

Между датой обнаружения факта пьянства и датой оформления приказа должно пройти не более 30 дней. Именно столько времени работодателю дает Трудовой кодекс для того, чтобы определиться с дальнейшей судьбой работника, ст. 193 ТК РФ .

Запись в трудовой книжке

Как только приказ об увольнении увидел свет, о его содержании извещают провинившегося (это нужно сделать под подпись или заактировать отказ с привлечением свидетелей). После этого строку-основание из распоряжения руководителя дословно переносят на страницы трудовой книжки.

Чтобы не давать повод оспаривать действия работодателя, кадровикам лучше не проявлять свой творческий потенциал и не вносить изменений в формулировки: дополнять, сокращать или корректировать причину увольнения и статью ТК.

Если отстоять право на более лояльную запись в трудовой книжке работнику не удалось, то у него могут возникнуть трудности не только с дальнейшим трудоустройством. Закон о занятости № 1032-1 не содержит запрета на признание человека безработным, вне зависимости от того, какая статья стала основанием для расчета. Но его нормы (ст. 34 закона 1032-1 ФЗ) позволяют приостановить выплату пособия на три ближайших месяца тому, кто уволен за нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии.

Можно ли оспорить приказ об увольнении по статье за пьянство и как?

Бороться с несоблюдением собственных трудовых прав можно и нужно. Тем более, если выводы начальника предвзяты или носят откровенно ложный характер. Самый верный способ развеять все сомнения – согласиться на проведение медицинского освидетельствования, а если его не предлагают, то даже требовать этого самому.

Если увольнение за пьянку – лишь предлог, чтобы избавиться от неудобного специалиста, и для этого используют нечистоплотные методы, то нужно искать изъяны в проведенной процедуре. Все пробелы руководства станут доказательством невиновности работника в суде.

Тем, кто уверен в собственной правоте и ищет способ, как оспорить увольнение по статье за пьянство, нужно обратить внимание судьи на следующие возможные несостыковки:

• работодатель составил акт об опьянении, но не отстранил от работы (ст. 76 ТК РФ) и не предложил пройти медосвидетельствование;
• ни на одном документе нет подписи работника, а только акты об отказе с росписями свидетелей (особенно, если во всех случаях это одни и те же люди, а тем более, заинтересованные или связанные с начальником);
• решение об увольнении принято единолично, без оформления медицинского заключения и без учета объяснений сотрудника.

Причин для обращения в прокуратуру и суд может быть намного больше, но ожидать положительного решения дела человек может только в случае, если факт опьянения был установлен неверно или его вообще не было.

Увольнение за пьянку – одна из самых тяжких статей в трудовом законодательстве. Подобная запись может навсегда закрыть человеку дорогу в некоторые компании и к серьезным постам. Справедливости ради, стоит сказать, что используют пп б) п. 6 ст. 81 ТК, в основном, в самых крайних случаях, когда поведение сотрудника выходит за все разумные рамки.

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.